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提出辭職領導加薪挽留，留還是走？
前幾天，去省城出差與一位大學室友相聚，室友始終愁眉不展，原來這幾天他正在鬧辭職。室友在私企工作，剛畢業時就在這家企業，當時他在我們同學中工資算高的。轉眼畢業10多年了，工資與我們逐漸拉齊了，而且同事發現，他的工資比剛入職的應屆畢業生相差的并不多。
就在十一前，他打了辭職報告，節后領導找他談話不想讓他走，并且承諾給他加薪。現在他不知道自己到底應該如何抉擇。走吧，要去適應新的環境，如果下一份工作也遇到這種情況怎么辦呢？留吧，又覺的開工沒有回頭箭，面子上有些掛不住，領導可能只是惺惺作態，眼下沒找到合適的人選罷了。
面對這種情況，到底該如何選擇呢？筆者雖然一畢業就考到體制內工作，但這些年來無論是在辦公室看到的人和事，還是到基層后，與一線干部職工打交道，雖然體制不同，但事情是相通的。通過與室友的交流，筆者有幾點自己的想法，說出來與大家一同交流：
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