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職場(chǎng)用好這“8”種態(tài)度，走的更高更遠(yuǎn)！
都說(shuō)職場(chǎng)是個(gè)“大熔爐”“大染缸”，這話一點(diǎn)也不假。有的人在職場(chǎng)待久了，無(wú)論是脾氣、性格，還是為人事處的作風(fēng)，都會(huì)發(fā)生明顯的變化。所以，職場(chǎng)的事很難說(shuō)清，無(wú)論是人、還是事，都難說(shuō)是一層不變的。但筆者想說(shuō)的是，無(wú)論怎么變，有一些為人處世的準(zhǔn)則不能變，或者說(shuō)，一些職場(chǎng)的規(guī)則不能突破，要用正確的態(tài)度去對(duì)待職場(chǎng)生活。
一、自我定位要“準(zhǔn)”。無(wú)論是做人，還是辦事，都要講究“到位不越位”，就是要認(rèn)清自己的角色，擺正位置，不是自己的工作不要做。只要不是“一把手”，在心里都要有一把“刻度尺”和“三八線”，保證自己的行動(dòng)始終都在尺內(nèi)和線內(nèi)。
二、對(duì)于小人要“忍”。職場(chǎng)里有不少小人，一旦得罪了就等同于惹上了大麻煩。這類人不但會(huì)到處散播對(duì)自己不利的信息，還會(huì)處處跟自己作對(duì)，防不勝防。所以對(duì)待小人，在沒有很好的辦法應(yīng)對(duì)之前，或者沒有找到其軟肋之前，一定要學(xué)會(huì)縱容、忍讓和敬而遠(yuǎn)之。
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