摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《體制內生存，該高調還是低調？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《體制內生存，該高調還是低調？》。
體制內什么時候該高調，什么時候該低調？是職場內每個人所必須思考的，其中夾雜著許多微妙。
對我們每個職場中人來說，低調是根本、高調是策略，無論是選擇高調還是低調，都得因地制宜、因時制宜，在單位應該是這樣度過：低調——高調——低調。
第一階段，低調做人
1.低調做人是你的起步
低調做人是你進入職場的第一步，低調是一種性格、一種智慧，更是一種謀略，在職場不僅可以保護自己，還能讓領導喜歡。初入茅蘆的你只有低調，才能獲取領導的好感
因為低調的人做事踏實，執行力強，不說廢話，肯干事，能干事，領導很放心。
領導支持你，喜歡你，你的工作就容易展開。
2.低調做人更容易合群
你一定要明白，放低自己，別人才樂意接受你。
一個人越是有才華，越要低調、韜光養晦，這樣同事才愿意接受你。
如果工作中過于表現自我，就會引起同事的不滿。
比如說一件事情比較難解決，大家都不愿意接手，結果你一來三下五除二把這件事干好了，你是有面子了，但你考慮過其他人的感受嗎？
你讓他們的面子往哪放？可能他們當面會夸獎你，但在背后就會有人說你的壞話，在領導那里就會有負作用。
或者他們認為你太高調，擔心會不會威助到他們的位置，從而對你防備，形成無形的隔膜。
3.低調做人便于了解單位的人和事
俗話說“人心隔肚皮”。你在單位干出了成績，千萬不要炫耀自己，比你能力強的人多的是。萬一你炫耀自己，就會被人暗中加害，或抓住你的把柄，找機會拉你下水。
同事天天跟你在一起，但是他們往往眼紅，見不得你好。你只能低調，觀察單位的人和事，對單位的一切了如指掌、心中有底，便于你今后的發展。
第二階段，高調做事
…… 此處隱藏1430字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
