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去年以來，我縣以市委人才工作“三大專項行動”為動力，全方位引進、培育、服務人才，助力人才工作跑出“加速度”。
一、實施精準引才行動，構建人才聚集“強磁場”。制定“**人才新政36條”，設立人才發展專項資金2000萬元，調劑安排100個人才專項編制，首次將大專生、高級工和本地職業中專畢業生一并納入人才補貼范圍。聚焦“4+1”優勢產業鏈和教育、醫衛等重點社會事業，精準編制人才需求目錄，確保“缺什么補什么”。2022年以來，通過校園招聘、柔性引才、四海攬才、人才回鄉等引才渠道，線上線下共集聚重點產業人才189名、專業技術人才319名，定向培養公費師范生、醫學生166名，全縣203個村（社區）均培育引進1名以上35歲左右全日制專科以上學歷農村實用人才，共計達到296名。在精準引“對人”的同時，也做到按需引“高人”，聘請湖南大學劉婭莉教授、湖南師大蘭支利教授、中南林科大楊焰教授等專家擔任企業長期技術顧問，成功引進麻省理工化工專業雙學位博士Fellow材料專家黎學東入職企業參與創新研發。
二、實施賦能平臺行動，打造產業發展“新引擎”。開展人才創新創業平臺調研摸底，建立創新創業人才集聚示范平臺目錄臺賬，分類制訂平臺規范管理辦法和平臺升級工作方案，同步集中工信、科技等部門優質資源，對創新平臺實現精準幫扶，推動全縣科技創新平臺體系建設和科技創新能力持續提升。恒興建材躋身國家級專精特新“小巨人”企業，成功實現了“零的突破”。沁峰機器人、吉娃米業新增為省級“小巨人”企業。先后重點幫扶成立博士后科研流動協作研發中心1家、企業科技創新平臺31家，其中洞庭旺旺生態養殖星創天地、星燦長江眾創空間、紅豆杉科技園星創天地等省級創新創業平臺3家，手性藥物、水性光固化涂料工程技術研究中心等市級創新創業平臺7家，企業合作產學研基地22個，累計完成技術合同交易登記9.88億，為人才提供了寬廣的事業發展空間。
三、實施高效服務行動，營造拴心留才“好生態”。設立人才發展服務中心，專門為各類人才提供政務服務、金融貸款、公共平臺、醫療保障等12類服務，用真心真情換取人才的安心舒心干事創業。建立長效化聯絡機制，縣級領導干部直接聯系高層次和緊缺人才，聯動開展“我為人才辦實事”“人才月”“相約**·勵志青春”青年人才交友等活動，主動了解人才需求，提供針對性服務。今年為各類人才提供“拎包入住”人才公寓100套，統籌安排507名人才體檢，幫助76名人才子女就近入學、31名人才辦理配偶隨調，發放補貼資助255.27萬元；推薦3名人才作為市級產業領軍人才、5名人才入選市級本土人才選拔支持計劃項目。
