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今年以來，我縣堅持推動“五大攻堅行動”，聚焦“村級班子建設、服務中心完善、基層基礎保障、人才供需對接、示范典型引領”不斷補短板強弱項，全面提升基層黨建水平。
一、補齊配強村級班子。縣級領導包鄉聯村開展村（社區）“兩委”換屆“回頭看”，對村級班子逐一分析研判，補齊補強空缺班子成員67名。吸引致富能手5名、回鄉能人2名、退役軍人2名、返鄉大學生1名擔任主職，調優配強班子，一批村實現村級集體經濟快速發展、村級治理水平大幅提升。抓實導師幫帶制，為810名村干部配備導師493名，以老帶新，以強帶弱，“按需點菜”、“雙向選擇”，從理論、技能和管理服務經驗上“精準幫帶”。盡銳出戰，派駐村（社區）第一書記和隊員756名，進一步夯實基層力量，充分發揮駐村幫扶隊伍尖兵作用。
二、清理規范紅色驛站。開展村（社區）便民服務中心掛牌清理工作“回頭看”，進一步規范基層組織活動場所管理使用，切實解決“掛牌過多過濫” “以掛牌代替工作落實”等突出問題。通過“瘦身除癬清塵”行動，規范宣傳標語、整理電線網線、劃定停車區域、優化辦公條件等，實現村部整潔實用、清爽便民。全面推行基層公共“一門式”服務，62項“就近辦”事項村級受理、鄉鎮當日辦結，今年以來，村部直接辦證量已超過1萬張。統籌建立村（社區）志愿服務組織58個，吸納12000名志愿者，形成“諶小菊工作室” “五老工作室” “愛心媽媽”等特色品牌，凝聚合力解決群眾的煩心事。一大批顏值高、功能全、有溫度的村民服務中心成為鄉村旅游網紅打卡地。
三、逐年提高基層保障。縣財政全額保障2022年全縣村級組織運轉經費1.3億元，村（社區）黨組織書記工資實現5連增。投入70萬元加大對村（社區）黨員教育站點建設和維護，確保黨員教育設施設備運轉正常。全力保障村級集體經濟“消薄清零”，整合1000萬元涉農資金推動20個村的項目發展，全縣433個村（社區）經營性集體經濟收入均達到5萬元以上，涌現出南金村、永興社區等“百萬富裕村”。出臺村（社區）黨組織書記縣級備案管理辦法，率先推出“村干部意外險”，為4000多名村（社區）一線工作者奮發有為提供堅強保障。
四、精準對接人才需求。分片區建立3個專家服務站，以此為依托實現23個鄉鎮人才服務站全覆蓋，定期圍繞片區鄉村產業發展需要和農戶實際需求，梳理片區專家服務需求項目及問題清單。柔性引進駐站專家教授22人，精準服務茶葉、中藥材、水果、蔬菜、養殖等重點特色農業產業5項，聯系服務奎溪味道、喬林果園、烏云界茶廠等農業實體40余家。實施“農民大學生培養計劃”，分專科、本科兩個學歷層次開設農村行政管理、法律事務管理等8個農村實用專業，培養村干部、后備干部、農村種養大戶和致富帶頭人290人。
五、選樹典型示范引領。以“我身邊的黨員故事”“全縣黨建實效化先進典型”等為主題，持續加強典型示范引領，激發全縣黨員干事創業、爭先創優熱情。評選“最美村支書”10名，堅持各方參與公推嚴選，規范程序陽光操作，充分發揮優秀村（社區）黨組織書記的領航作用，以“身邊人”的“先進事”號召激勵全縣村（社區）干部學先進、趕先進、爭先進。一批新上任的年輕支書干勁十足、思維大膽、破舊立新，青山園村、文溪村、通溪村等實現從以前的軟弱渙散村到先進典型村的華麗轉變，**“80后”村支書和女村支書“現象”成為各界媒體爭相報道的熱點焦點話題。
