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今年以來，我區堅持黨管人才，成立由區委書記任組長的區委人才工作領導小組，出臺《關于新時代人才強區戰略的實施意見》，做好“育引留用”四篇文章，促進人才質量、總量、存量、能量顯著提升，為推動鄉村全面振興提供了強大人才支撐，**區成功納入2022年國家鄉村振興示范創建縣。
一、堅持系統化培育，人才質量加快提升
一是陣地建設全覆蓋，讓機制更順。按照“有組織、有場地、有師資、有計劃、有制度、有經費”的“六有”標準，在12個鄉鎮（街道）全覆蓋建設鄉鎮（街道）黨校，對師資進行區級統籌調度，今年各單位已有6000余人次參培。
二是雙向培養大力度，讓隊伍更優。堅持把黨員培養成鄉村振興人才，把鄉村振興人才培養成黨員；把黨員培養成產業帶頭人，把產業帶頭人培養成黨員。依托鄉鎮黨校，掛牌打造鄉村振興學院，開展鄉村振興主題培訓80余次，培優訓強鎮村黨員。加大對農村發展黨員的指標傾斜，三年來發展農村生產一線的優秀人才585人入黨，占發展總數的42.7%。
三是“流動課堂”強借鑒，讓效果更實。開展重點工作“流學”，以農村土地數字化改革、美麗屋場建設等為課題，開展跨區“走村觀摩”活動，組織300余名干部赴瀏陽、寧鄉等地“取經”，推廣區內“走村觀摩”活動136次，共2051人次參加，有力推動了各項工作開展。
二、堅持精準化引進，人才總量穩步增長
一是加強校（院）地合作，對接平臺更精準。探索“院士當院長”“院長當村長”等柔性引才模式，深化與省農科院合作，成立**蘭溪大米產業研究院，由中國工程院院士、省農科院黨委書記柏連陽擔任院長，計劃用3年時間將**打造成全國首批全域“無不合格大米”縣。特聘5位湖南農大正副院長級專家學者擔任5個村的“名譽村長”，多次實地開展調研指導。
二是建立“鄉賢數據庫”，回引依據更精準。建立達3200人的鄉村教師、鄉村醫生、退役軍人等“七方面人員數據庫”，建立達510人的企業家、學者等“鄉賢數據庫”。以數據庫為依托，12個鄉鎮（街道）每年均開展“引老鄉、回故鄉、建家鄉”活動，凝聚鄉賢人士共建家鄉合力。
三是回引**籍人才，引進對象更精準。抓好**籍人才回引工作，引回如上海高能資本原財務總監、富士康集團原人力資源部長等在內的15名**籍高層次人才，在項目、科技、管理等方面為鄉村振興提供智力支持和資源鏈接。
三、堅持優質化服務，人才存量持續鞏固
一是政策留才，讓人才扎根更安心。落實事業單位、教師、衛健系統等招聘向鎮村一線傾斜，2018年來，全區共招聘112名鄉鎮事業站所人才，912名鄉鎮教育人才，90名鄉鎮衛健人才。保障留才，讓人才工作更稱心。區財政投入3000萬元左右，制定一系列優惠政策，給予高層次人才生活補助。
二是激勵留才，讓人才發展更順心。實施激勵干部擔當作為十條舉措，從“五方面人員”中比選鄉鎮領導班子副職11名，評選“三型”干部20名，激發人才內生動力。
三是關懷留才，讓人才生活更舒心。完善全區處級領導干部聯系服務專家制度，定期組織開展專家人才大走訪活動和座談會。實現12個鄉鎮（街道）鄉村振興人才服務站全覆蓋，為人才在政策咨詢、醫療保障、補助申請等方面提供高效服務。
四是就業留才，讓人才增收更放心。成立村級人力資源服務部26個，幫助解決就業1045人次，其中為熟練工匠解決就業186人次，提高了技術型本土人才的就業效率，并為村集體增加了勞務介紹收入。
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