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近年來，**集團黨委牢固樹立大抓基層的鮮明導向，大力推進黨支部標準化規范化建設，推動形成上下貫通、執行有力的嚴密組織體系，為企業實現高質量發展提供堅強保障。
一、強化系統設計，明確創建標準。針對一些黨支部建設中存在的組織生活不規范、少數支部戰斗堡壘作用不強、個別黨員先鋒模范意識淡化等問題，從2019年開始，在摸底調研、試點先行的基礎上，量化基層黨建任務，出臺《黨支部標準化建設實施意見》，明確組織建設有保障、隊伍建設有活力、制度建設有落實、陣地建設有氛圍、基礎資料有臺賬、融入中心有實效等6大創建標準，從目標要求、工作內容、業務操作等層面，制定班子隊伍建設、黨員教育管理、陣地建設等21項黨支部考核評價細則，形成一套統一的標準體系、操作規程和考評機制。建立配套工作模板，編印黨支部標準化規范化建設《工作手冊》《工作問答》等資料，細化支部委員換屆選舉、黨支部議事決策、黨員大會等28項工作流程，編發組織生活、發展黨員、保障配套等170余條日常難點問題解答，形成一批優秀典型案例和實效化做法。配合省委組織部制作34集《黨支部標準化規范化建設教學視頻》，承辦全省《黨支部標準化規范化教學視頻》發布會。
二、堅持示范帶動，形成工作合力。建立黨委帶頭、所屬單位黨委牽頭、黨群職能部門推進、黨支部落實的工作機制，形成抓黨支部標準化規范化建設合力。集團黨委帶頭踐行各項標準，規范落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會等制度，有力帶動和促進了各黨支部創建達標工作。堅持“擴大先進黨支部增量，提升中間黨支部水平，整頓后進黨支部”的工作思路，對照《考核評價細則》，通過支部自查、交叉檢查、考核評定等程序，評選示范支部、組織經驗交流、樹立先進典型；對考核評定的后進黨支部逐一輔導培訓，并要求黨委層面加大支持力度、黨群職能部門加大督導力度、黨支部加大落實力度，確保黨支部工作全面實現標準化規范化。
三、建立督導機制，推動全面達標。建立“4552”督導工作機制，即督導組設置四個督導崗位、每個崗位設置AB角色，按照教方法、立標桿、推進度、解難題、求實效五個階段，采取走訪調研、支部觀摩、交流驗證、綜合研判、反饋跟進五項措施，出具《考核驗收不符合項清單》和《推進黨支部標準化建議書》，用兩年時間對2071個黨支部全覆蓋督導，實現黨支部全部達標。為確保黨支部作用持續發揮，從51家所屬單位黨委抽調骨干力量成立專班，采取“互查、互評、互學、互促”的方式，每月開展常態化督導，推動各支部比學趕超、爭創一流。同時，把黨支部標準化規范化建設與年度黨建目標責任考核掛鉤，壓實黨支部書記抓黨建第一責任人的職責。
四、豐富活動載體，激發黨員活力。成立黨建業務培訓中心，按照“展示+共享+培訓+交流”四個功能定位，選拔40余名黨建業務內訓師，針對黨委書記、副書記、黨群部長和黨務工作者，開辦定制化課程，不斷提升黨建專業化水平。深化黨員承諾踐諾活動，每位黨員結合本職工作，每季度面向全員公開承諾，制定立足崗位、高于崗位的具體目標，以承諾為起點、踐諾為關鍵、評諾為推動，激發廣大黨員服務企業生產經營的動力和熱情。同時，在保障生產、服務社會等方面，集團黨委劃撥專項黨費300萬元，組織321名黨員干部、500余名志愿者下沉到469個社區，負責核酸檢測、人員流調、信息統計、物資配送、值守執勤、扶老助弱等工作，充分發揮黨員先鋒模范作用。
