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第一章總則第一條績效管理的目的：（一）把公司的經營目標分解到部門和個人。（二）保證公司內部壓力傳遞機制在個人層面的運轉，為個人績效提供一個評價工具。（三）使公司的企業文化得以落實。（四）薪酬與個人貢獻相聯系，調動員工積極性。（五）通過工作計
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