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領導位高權重，下級指望領導能夠帶領他們實現(xiàn)團隊的新發(fā)展和個人的成長進步。下級是否有這種指望，或者指望是否強烈，是衡量下級對領導是否信任和是否有信心的重要標志。如果下級不再指望領導，也就意味著下級對領導的失望和領導力的降低或喪失。因此，做一個
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