領導
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主要領導意見不一致，掛職副職怎么辦？
2023-10-15問： 我正在鄉鎮掛職副鎮長，前幾天，書記、鎮長在研究產業發展問題時各執己見，我覺得他們說的各有各的道理。他倆都問我怎么看，出于謹慎，我并沒有發表意見。請問，再遇到這種情況，我該怎么辦？ 答：近年來，各地各部門對干部進行掛職鍛
黨課講稿：領導干部要心懷“國之大者”
2023-10-16大者，即全局性、根本性的大事。“國之大者”是黨之大計、民之關切。黨的十八大以來，習近平總書記在不同場合多次指出，保護生態環境是“國之大者”，糧食安全是“國之大者”，能源保障和安全是“國之大者”，讓人民生活幸福是“
領導的話是真是假，到底怎么辨別？
2023-10-16問： 怎么辨別領導哪些話是真，哪些話是假？ 答：你好！ 1.你提出這個問題是沒有任何意義的。 在職場，領導在公眾場合上的講話包括贊揚與批評，或對工作上提出的要求都應視為真話。 你不能認為他昨天的說法和今天的說法有所不同，就
市直機關領導干部讀書班研討發言匯編14篇
2023-10-16目錄 深學細悟強黨性特區“三農”建新功 凝聚奮進力量建設健康XX 深學篤用推進文旅高質量發展 爭當新發展格局節點城市排頭兵 踐行偉大思想當好特區忠誠衛士 學思想踐宗旨為民造福譜民政新篇 學深悟透
區領導干部任前廉政考試題庫
2023-10-16一、單項選擇題 1. 《中國共產黨問責條例》規定對黨的領導干部實行 。（ ）D A. 一次性問責 B. 階段性問責 C. 任期問責 D. 終身問責 2. 《中國共產黨紀律處分條例》規定，盲目舉債、鋪攤子、上項目，搞勞
全縣科級領導干部研討班學習發言匯編
2023-10-16目錄深化鄉村振興提升年活動打造西部新樣板 創建全國示范縣1從黨的百年奮斗重大成就中汲取智慧和力量4全縣科級領導干部學習貫徹黨的二十大精神研討班心得體會7全縣科級領導干部學習貫徹黨的二十大精神研討班心得體會
領導干部集中輪訓班學習發言匯編
2023-10-16目錄唯有擔當實干 方能不負重托1汲取奮進力量 踐行國企擔當4強化黨建引領，堅定不移全面從嚴治黨5加強全面從嚴治黨為*高質量發展提供堅強保障6以越來越嚴的基調強化正風肅紀7持之以恒推動全面從嚴治黨，把力量凝聚到保障
2024房管局中層領導崗位競聘演講稿
2023-10-16尊敬的各位領導、各位評委、同志們： 大家好！ 首先，十分感謝單位能夠給我這一機會參加房管局中層領導職位的競爭，此時此刻，我深感榮幸和自豪，我在內心深處認識到這天有這樣的機會是單位和各級領導及廣大同事對我的充分
領導能力“六項素質”
2023-10-161.人民至上的價值追求；2.系統全面的發展理念；3.開放包容的格局視野；4.揚長補短的實踐方法；5.實干先行的務實作風；6.勇立潮頭的時代擔當。
2024人大主任在全區四大家領導干部調研成果分享會上的交流發言
2023-10-16同志們： 調查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項工作的基本功，也是人大的基本工作方法。近年來，區人大常委會研究制定《關于開展大興調查研究工作的實施方案》，扎根基層，心系群眾，以高質量調查研究筑牢人大履職根基，為推進中國
如何快速讀懂領導的心思？
2023-10-16在中國幾千年的歷史中，形成了一種獨特的官場文化，好聽一點叫做揣摩學，難聽一點就叫做奴才學，因為要想混得好，就要研究揣摩皇帝的心思，而這塊做的最好的當屬皇帝身邊的太監，也就是奴才。 同樣，在職場中，學會揣摩領導心思、快速
如何給上級領導提意見？
2023-10-16在職場中，最無法避免的可能就是向自己的上級領導提意見。 提的好，領導會認為你有才華，很多好事就會交給你；但提的不好，或者是表達不好，就很容易被打入冷宮。 顯然，提意見是一門很大的學問，在古代單獨稱之為諫學，被古人反復的琢
對待不同類型的領導，就得有不同的辦法
2023-10-16稍微留心我們就不難發現，有的領導性格溫和，為人謹慎；有的領導則脾氣暴躁，做事草率，而且，每個領導還都有與眾不同的工作態度。 那么，對待不同工作態度的領導就得有不同的"應對"之道。1、"工作狂"型領導 這一類型的領導往
考察組關于國企領導干部考察材料
2023-10-16**，男，漢族，1966年6月出生，1983年8月參加工作，1988年6月入黨，本科學歷，政工師任職資格。……2019年4月至今任中國石油運輸有限公司新疆運輸分公司經理（黨委）辦公室主任。 主要特點和工作業績： 政治素質較高。該同志
職場中，有三類領導不宜追隨
2023-10-16良禽擇木而棲，良臣擇主而事。在古代，君主選擇臣子，而聰明的臣子也要挑選君主。 像三國時候的陳宮，也算一個智能之人，偏偏挑了呂布，不僅一生沒什么成就，最終還落得身首異處；像荀彧，起初為袁紹效命，但很快轉換門庭，投奔曹操，得以一
領導是利用你還是培養你？
2023-10-16對于體制內一些重要崗位來說，加班加點是常態。 有的小伙伴反映，自己所在的單位和崗位，并不是要害核心部門，但是也免不了經常加班。 這時，領導總是拿“培養你、鍛煉你”來安慰人。 一開始，他還干勁十足，覺得年輕多干點沒什么
體制內退休老領導的22個忠告！
2023-10-161、莫名其妙調進來的人。 這種人多半是有故事，或者說是有背景的人。 2、平常不聲不響、默不作聲，表面看起來老實，實際上不老實的人。 這種人心理相對陰暗，習慣不按常理出牌，要么不爆發，爆發了就是世界末日。 3、撒潑打橫不
如何識別領導的真實想法和意圖？
2023-10-16所謂言由心生，聽一個人說什么話，大致可以判斷出他是一個什么樣的人。 但是語言又非常具有欺騙性。 所以古人才會有一系列的詞語來形容語言的不可靠，比如花言巧語、言不由衷、口是心非、陽奉陰違等等。 我們看紀委的通報，
2024某煙草公司領導主題黨課講稿：樹立正確政績觀 強化擔當責任感
2023-10-16為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，扎實推進主題教育，引導全體黨員干部牢固樹立正確的政績觀，按照支部安排，結合工作實際，我就“樹立正確政績觀，強化擔當責任感”為主題，與大家一起探討作為一個普通黨員應該樹
如何與領導搞好關系？
2023-10-16問：老師您好！在單位里我是個普通女職員。我的優勢是： 1.技術好（本市同行中數一數二，為單位掙了許多榮譽） 2.家境在單位中最富裕 3.脾氣好能忍愛幫忙。 劣勢是不混圈子：除了跟原局長關系好之外，跟科長副局等關系很一般。 現在
領導突然提問，沒有任何準備，該如何正確應對？
2023-10-16生活或工作中，經常能遇到這樣的場景： ——在路上偶遇領導，對方隨口問：某某工作怎么樣了？ ——開會過程中，說的是這件事，但領導突然插話問，問另外某件事如何如何？ 總之，領導問得很突然，被問的人更是沒有任何準備。 所以，遇到這種情
為什么有的領導根本沒有能力，卻能一步一步上來？
2023-10-16為什么有的領導沒有能力卻能一步步上來？ 題主在問這個問題之前，應該先考慮清楚一個問題。 你以為的沒有能力，是不是真正的沒有能力。 現在的職場，大多數時候拼的還是能力，如果說真的沒有一點能力，基本上能當上領導的可能性
對于平庸的領導，如何與他相處？
2023-10-16在很多人眼里，自己的領導總是顯得平庸無能，并沒有多大的才能和本事。 事實也確實如此，很多領導崗位，換做是你，你也能干，說不定干的還更好。可以說，在職場中，我們可能80%遇到的都是平庸無能的領導。 而存在就有一定的合理性，為
不小心，得罪了領導怎么辦？
2023-10-16在職場中，只要稍微正常的人，都希望和領導搞好關系，但有時候卻在無意中得罪了領導。 比如自己考慮事情不周全，或者是忽略了小細節，或者是性格不合等。 由于大多數人不能隨隨便便換工作，一旦與領導產生嫌隙，很容易產生懊惱、失
單獨跟領導坐車不知道聊什么？
2023-10-16“領導，你這車真好！商務轎車，我好喜歡！” “嗯” 這尬聊的場景，你是不是經常遇到？坐在領導舒適的商務轎車中，但感覺很不舒服，如坐針氈，就是因為自己沒有話題聊，很是尷尬。 在職場中，想跟領導處好關系，一定要記住“三聊三不聊”，讓
下級征服領導的四大方法
2023-10-16征服領導實際是想方設法走進領導的心中，成為領導的心腹和不可或缺的人。 對于下級而言，不能深刻理解領導，就不是一個好下屬。好的下級，能夠深刻揣摩領導、深度迎合領導，與領導能夠深度互動。 要想成為一名優秀的下屬，征服自
想成為領導的心腹，能力不是最重要的，這兩點才是
2023-10-16在工作之前，總認為能力是第一位的，只要有能力，升職加薪是早晚的事情；等工作之后，發現能力只是升職加薪的一個條件，甚至在某些時候是可有可無的條件。 當你仔細觀察升職加薪的人，你會突然發現，他們要么有硬邦邦的后臺，要么就是
向領導匯報工作，到底應該匯報什么？
2023-10-16早請示，晚匯報，應該是職場人的必修功課。 但匯報工作猶如一門藝術，拿捏程度需要高水平，匯報的好，升職加薪向你招手；匯報的差，冷板凳向你招呼。 事實上，更多的時候是，很多人匯報常常引起領導的反感，甚至成為對領導的騷擾，使領導對
2024紀委書記在新任職領導干部集體廉政談話會上的講話
2023-10-16各位同志： 首先，我代表公司紀委對各位的任用表示熱烈祝賀！ 廉政談話是黨內監督的一項基本制度，是各級黨組織履行全面從嚴治黨主體責任的重要手段，也是各級黨組織在日常監督管理工作中，按照管理權限，對領導干部及有關人員進
有些事，領導不直接找你，讓同事聯系你，這是什么套路？
2023-10-16XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 先講一個身邊朋友的切身例子吧。多年前，朋友在一家企業做主管，領導一直對朋友不錯，有事直接安排他，口氣也很隨意，上下級關系比較默契輕松。后來發現，領導有事不再直接找
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