領導
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年輕干部該從領導身上學什么？（精辟）
2023-10-16XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 最近，不少年輕人問，到單位向領導者學什么？我告訴他們，能夠遇到一個“好領導”是人生之大幸，就是遇到“壞領導”，也未必都是壞事。因為，歷史不能假設，領導不能選擇，經驗和教
在2024年全市紀檢監察系統領導干部能力提升培訓班上的專題黨課報告
2023-10-16同志們： 習近平總書記在黨的二十大報告中首次提到“大黨獨有難題”的重大理論命題，我們黨時刻保持解決“大黨獨有難題”的清醒和堅定。習近平總書記關于“大黨獨有難題”的新思想新觀點新論斷，是對馬克思主義建黨學說
單位領導的口頭承諾無法兌現，該怎么辦？
2023-10-16用簡單的一句話來說，就是“千萬不要把領導的口頭承諾當真！” 沒有否定領導承諾的意思，只是提醒你，對領導的口頭承諾不要太當真！ 不當真，就不會受傷害。 在不當真的前提下，領導沒兌現，你也不會不開心；萬一兌現了，你還會有意外的
黨課：加強班子建設 提高領導水平 實現更好發展
2023-10-16同志們: 根據計劃安排，我圍繞“加強班子建設 提高領導水平 實現更好發展”給大家上一次黨課。俗話說“火車快不快，全靠車頭帶”。一級黨組織班子就是“火車頭”，所以加強班子建設，提高領導水平，才能更有力團結帶領本單位
領導排擠下屬的常見6招，看似對你很好，實則背后藏刀！
2023-10-16軟刀子“殺人”最見奇效！ 領導排擠你的6個陰招，如果占到3個，你就危險了，要么向領導示弱，要么趕快找下家吧！ 天下第一邪書《羅織經》，在“控權篇”中寫道：“權者，人莫離也。取之非易，守之尤艱”。 權力是每個人夢寐以求的東西，但
領導問你對同事的看法，正確的回答姿勢是什么？
2023-10-16當你的領導問你對另外一個同事的看法，該怎么回答呢？ 有些職場小白覺得，這簡直就是一道送命題，但是有時候如果我們回答正確的話，也可以把它變成加分題，在領導心中樹立好的形象，也許還會升職加薪。 今天，小編給大家提供一些思路
為什么新領導上任后，一般都會很快調整干部？
2023-10-16市直某單位新調了一個局長過來，局長姓趙，原來在縣里做縣長。 到任后趙局長發現單位死氣沉沉的，干部一點活力和競爭意識也沒有，對于安排的工作都是敷衍應付，得過且過。 趙局長一點不著急，有條不紊到各個單位召開座談會，空閑時
2024在全縣營商環境建設工作領導小組會議暨深化“放管服”改革推進工作會議上的講話
2023-10-16同志們： 剛才，縣發改局、縣行政審批局匯報了有關工作情況，部分單位作了經驗交流和表態發言。希望做的好的繼續努力、再創佳績，有差距的加快補短、提質增效。下面，我再強調4點意見。 第一，提高站位強認識 優化營商環境
人品差能力弱作風爛的領導，也可能成為你的貴人
2023-10-16問： 目前問題主要有幾個： 1.女處長特別細致，任何東西要反復確認，溝通，文字推敲，這塊占據絕大部分精力和時間，經常到最后頭腦已停止運轉，處內大部分同事有此感受，部分同事已經消極怠工。 2.處長對目前處室職責不是很滿意，她認為
2024研討發言：加強黨對宣傳思想文化工作的全面領導
2023-10-16近日，習近平總書記對宣傳思想文化工作作出重要指示指出，宣傳思想文化工作事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力，是一項極端重要的工作。辦好中國的事，關鍵在黨。當前，世界百年未有之大變局加速演進，中華
領導的暗語有哪些？領導暗語大揭秘
2023-10-16俗話說，聽話聽音，特別是領導，他不會用很直白的話來表述自己的看法，這就需要你讀懂領導的暗語！ 領導說：小伙子，好好做，我看好你 暗語：小伙子，安心干活吧，路還長著呢。 領導說：某某同志各方面工作都不錯（實際上這個人沒什么能力） 暗語
如何與領導相處？看看這些
2023-10-16跟手下關系太親密的領導，在行使職權時，常因偏袒某些員工，而無法取得其他人的信任與信服。在工作中，若能根據情況，恩威并濟，領導與手下才能找到，彼此感到舒適的距離。 一、應該好到什么程度? 你跟領導有多親?不是指你們有什么
領導的意圖你都理解正確了嗎？
2023-10-16與領導相處，學會把握距離和分寸感非常重要，領悟領導意圖也是如此。 但是，領會領導意圖也要掌握一個度，凡事過猶不及。如果自作聰明，可能會取得適得其反的效果。 如何在深刻領會領導意圖的同時，把自己領會到的意圖表達出來呢
讓領導成為自己人其實很簡單
2023-10-161、多問很多事情的解決辦法其實都很簡單，是我們自己把它搞復雜了。 有些人尤其是年輕人平時接觸領導比較少，天生對領導就有一種懼怕的心理，認為領導高高在上，不茍言笑，不怒而威。 其實你接觸多了，你就會發現，領導跟普通人沒
領導的這句話你要是真信就傻了
2023-10-16年終時單位開民主生活會，參加會議的上級領導讓大家暢所欲言，有什么說什么。 按照座位順序，每個人輪流發言，前面的老員工都說了些無關痛癢的場面話。 輪到一個新員工時，只見那姑娘“忽”地一下站起來，理了理自己的衣服，然后拿
2024縣委書記在作風培訓班上的講話：持之以恒糾“四風”樹新風，持續推進全縣領導干部隊伍作風建設
2023-10-16同志們： 作風，是在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格。自古以來，人們就用風俗、風范、風致、風格等詞語對作風的內涵進行描述。崇尚高風亮節，鄙視歪風邪氣，一直是中華民族最核心的道德價值準則
領導越級安排工作，是機會還是危機？
2023-10-16單位新來一個小姑娘，95年，人很nice，工作也勤快。沒想到，這一點，竟然成為她的負擔。 原來，除了本職工作外，她還要做很多非直屬領導交代的事，經常加班加點，苦不堪言。 她向我請教，如何才能改變現狀，我給她的建議是四個字：看人、看事
領導倚重你，可能只是因為你好用
2023-10-16體制內確實會遇到這種情況，部門大大小小的事情都是你自己在干，領導表面上重用你，但最終升遷提拔的卻是別人。辛辛苦苦許多年，最終卻是給他人做嫁衣裳。 面對這種情況，不能只是抱怨。體制內有體制內的游戲規則，只有遵守游戲
領導沒擔當、愛推卸責任，怎么辦？
2023-10-16我就曾經遇上一個沒擔當的領導。他的沒擔當，體現在3個方面： 1、能力不足，解決不了問題 他最擅長的是寫材料、做PPT、制座次圖，管理能力卻一塌糊涂。 我所在的部門一共6個人，有一個崗位空缺，他做了3個下屬的思想工作，都沒人愿
某縣黨員領導干部在2024年度主題教育讀書班上的交流發言提綱匯編8篇
2023-10-162023年度領導干部主題教育讀書班交流發言提綱1扎實組織開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育是衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”的政治檢驗，必須準確把握主題教育的總要求和目標任務，在深
2024加強領導班子建設研討交流材料
2023-10-16領導班子是一個地方、一個單位落實黨中央決策部署、推動各項工作的“指揮部”“戰斗班”，建設好領導班子是夯實黨執政組織基礎的關鍵，也是抓好改革發展穩定各項工作的關鍵。優化領導班子配備結構是增強班子整體功能的基
一位省級領導干部分享的20條工作心得
2023-10-161、勤學習與思考 學乃身之寶，立身百行，以學為基。一定要勤學習，勤思考。要學習書本知識，更要向社會學，向實踐學，向群眾學。不管是干小事還是大事，不管與什么人打交道，都可以學到自己身上沒有的東西。“三人行，必有我師”，虛心學
工作中被領導甩鍋，該怎么辦？
2023-10-16面對背鍋這件事，有的人覺得，不是我的錯，這個鍋，我不背。要么當面反抗、要么事后吐槽。 其實背鍋這個事，并不像表面那么簡單，非黑即白。 合理背鍋，是下屬的職責 很多人一說起背鍋，第一反應是委屈、生氣、憤怒，無法接受。 始終認
陪領導一起出差怎么表現？
2023-10-16面對出差的兩個誤區 說起出差，很多人本能地抗拒，能躲則躲，能讓則讓。 這背后存在兩種錯誤心理：一是怕，擔心招呼不好領導、害怕說錯話、辦錯事； 二是懶，覺得訂票、安排食宿、回來報銷，很麻煩。 之所以有這些錯誤認知，是沒有認清
關于過節給領導送禮，給你三個忠告！
2023-10-16職場上，送禮也能體現你的情商，送的好受到提拔，送不好你就是給自己的職場路添堵。 送禮是門學問，你懂得越多越好。 1、送禮，職場人的必修課 如果你不存在送禮的心理障礙，那么這一條你可以忽略。 但是我想還是有很多人對“送
處理領導關系的五大忌諱，違者愚也！
2023-10-16和領導處關系是在哪個單位里都無法回避的一個重要話題，很多人之所以在這個單位里不能夠立住腳，就是因為和領導關系處的很差，其根本原因就在于經常觸碰下面的一些忌諱，誰違背了這些忌諱的話，誰就是倒霉鬼。 【1】一忌立場猶
2024縣領導給全縣鄉鎮干部培訓班授課講稿
2023-10-16今年3月15日，縣委辦印發了《鄉鎮工作重點》，其中聚焦了四個方面（抓黨建、守底線、強產業、惠民生），這個文件是縣委書記多年鄉鎮工作經驗的一個簡單總結，更是指導鄉鎮工作最具針對性和操作性的一個指導性文件。《鄉鎮工作重
領導“陰人”的3個招數
2023-10-16職場如獵場，很多時候，你無意間得罪了領導，也許你還不知道。 職場老油條們喜歡對所有人都裝作一副客客氣氣的樣子，但是背地里怎么使陰招，誰都不知道。 下面這三個領導陰人的招式，你一定要清楚。 01、找人陰你 領導如果對一個
請領導吃飯，不要同時邀請兩個以上領導，原因很現實
2023-10-16在職場生活中，邀請領導進行一次飯局，有時候效果比干活還要好。需要注意的是，如果不注意邀請領導的細節問題，結果往往會適得其反，很有可能會讓領導感覺不美氣。領導心里不舒服，不會在嘴上表達出來，各種奇怪的不滿情緒會體現到
領導用人的托詞（經典）
2023-10-161、某人謹小慎微 A：想用他，就說此人辦事沉穩； B：不想用他，就說此人過于保守。 2、某人咋咋呼呼 A：想用他，就說此人作風潑辣； B：不想用他，就說此人涵養不深。 3、某人嘻嘻哈哈 A：想用他，就說此人平易近人； B：不想用他，就說此人
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