領導
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提拔后，老領導叮囑他以后時刻牢記這四個字！
2023-02-11小王最近提拔到了新崗位，離開前，原單位領導老張找談話。除了一些“要盡快熟悉新業務、多認真學習、謙虛謹慎”之外，告訴他為人處世要謹記四個字——各有特點。 一是在看人識人上。 意思是看人、識人，要記住每個人都是多面
這些口頭禪，領導干部要慎用！
2023-02-11對于黨員領導干部來說，口頭禪可以從一個側面體現其規矩意識和工作作風，會對周圍的人產生影響，切不可輕視。 在此，小編梳理了5個不合時宜的口頭禪，黨員領導干部需慎用！ 一、“我的……” 時下，有的黨員領導干部尤其是單
領導有這4種特征時，說明領導是小人，要懂得甄別！
2023-02-11職場上從來不缺乏“小人”，不過，如果你遇到領導是“小人”，那你就得注意了！當領導出現以下這4種特征時，就說明領導是一個小人，我們要懂得甄別，這樣才能幫助我們更好地在職場上生存。 1、喜歡把下屬當成擋箭牌 職場上，有些領導
如何正確領會領導意圖？
2023-02-11一、講一講正確領會領導意圖的重要性所謂意圖，是指希望達到某種目的的內心打算。通常講的領導意圖，主要是指領導在布置工作、下達任務、發出指令時的本意或精神實質，希望達到的成果或標準。機關干部，作為黨委領導的“智囊
怎樣才能把話說到領導心坎上
2023-02-11我們伸出雙手就會發現，我們的五根手指長短不一、參差不齊，我們身邊的人們，就像我們的手指一樣，有著不同的脾氣和秉性，各有特點。領導也是普通人，當然也存在著很多的不同點，這些不同都會在他們的語言中有所體現。他們會在交談
領導講話如此寫出些“道道”來？用好用活“金字塔”原則
2023-02-11領導講話稿是機關文稿中最難寫好的文種之一。如果把一篇講話稿用金字塔來打比方的話，塔尖是立意，棱邊是架構，底座是文字。如果把金字塔平面化為三角形，立意是頂點，架構是左右兩條邊，文字是底邊。起草一篇成功的領導文稿，我認
領導安排任務后，有三個要求必須提
2023-02-11領導布置工作，員工都嗷嗷的上去干，可是事情都干差了、干壞了、干偏了，這算是執行力好嗎？一點不算。錯誤的方向，加上牛逼的執行力，只會害死人。所以說，在領導給你布置工作之前，不要急著去做，有三種話要說在前面，這樣領導不會怪你
領導在這五方面批評你，說明在真心實意培養你
2023-02-11在職場上，領導對自己的批評，有時候代表自己努力的方向，通常情況下領導在下面這五方面批評你就說明內心是真心實意的在培養你，誰拒絕了這樣的批評，實際上就是在犯傻，就是在拒絕機會，我們一起來看一下，領導對自己的良苦用心表現
和領導談話前，要做好這些準備
2023-02-11“不打無準備之仗”這句古話不但適用于戰場，同樣也適用于職場在職場.學會和領導溝通，是影響你勝負與否的一場重要的戰斗，而在溝通前做好充分的準備，則意味著你已經有一半獲勝的希望。在工作中，我們避免不了和領導進行溝通
陰謀？陽謀？領導收拾人的五個狠招
2023-02-11很多長期混職場的人，對于領導收拾人的陰招都有深刻的認識，經過總結，領導最常用下面這五個陰招收拾大家不知道情況的人，還對自己的領導感恩戴德，其實領導的背后沒有幾個是陽謀，絕大部分都是陰謀。 【1】讓你做主法。 很多人
這樣的年輕干部！領導喜歡提拔！
2023-02-11年輕干部應具有哪些基本品質呢？ 要有“一棵竹”的節操。“清生正，廉生威”，基層年輕部對自己要求嚴不嚴格，關系到自己在人民群眾心目中的形象；而形象的好壞，往往直接影響到人民群眾對干部的信任程度。因此，基層年輕干部務必
如何與領導相處？
2023-02-11跟手下關系太親密的領導，在行使職權時，常因偏袒某些員工，而無法取得其他人的信任與信服。在工作中，若能根據情況，恩威并濟，領導與手下才能找到，彼此感到舒適的距離。 一、應該好到什么程度? 你跟領導有多親?不是指你們有什么
跟領導講話的講究【純技術指導】
2023-02-11秘書作為領導身邊工作人員，需要經常給領導請示匯報工作，接受領導交辦工作事項，有時還要小范圍參與領導研究工作。如何做到跟領導講話得體恰當，是每個秘書潛心修煉并在工作中高度注意的事項。秘書如何跟領導講話呢？主要做到
為什么領導不提拔勤快老實人？
2023-02-11有人經常納悶：為什么同事中越狡猾的人越容易升職？為什么我很勤快很老實卻得不到提職？這是一個老生常談、永遠無解的“矛盾題”。行走職場，用人權掌握在用人者手里，用人標準藏在用人者心里。員工既不能用員工思維來評價領導
領導識人，其實就看這三點！
2023-02-111、在利益面前的選擇 利益是人性的試金石，看一個人在利益面前的選擇。 路遙知馬力，日久見人心。在利益面前作何選擇，最能體現一個人的人品如何。 君子愛財，取之有道。如果為了利益，不擇手段，做出有違道德法律的事，想必這個人
快、準、嚴、實辦好領導批示件
2023-02-11辦理領導批示件，是辦公室工作的一項重要職責，也是抓好領導決策落實、推動工作開展的一種主要方式。在辦理過程中，要做到快、準、嚴、實。 收文辦理務求“快” 堅持即到即轉、馬上就辦，避免“壓件”“拖件”“推件”。 登
領導突然要開會，別慌，記住這四步
2023-02-11辦公室工作主要是辦文、辦會和辦事，由此可知辦會在整個辦公室工作中所處的位置。會務工作是一項非常繁瑣的工作，一般情況下，若時間足，可充分細致地考慮會議方案，認真按會務程序籌備。但在實際工作中，會遇到領導臨時決定召開
充分研究人深入研究事——起草領導講話稿的一些體會
2023-02-11寫領導講話稿要弄清三個問題，給誰寫、寫什么、怎樣寫。所以要做到“三研究”，研究人、研究事、研究文。這里，談點自己的體會。一、準確把握領導意圖鄧小平同志指出：“拿筆桿是實行領導的主要方法。”這深刻揭示了文稿在領
@年輕干部，該從領導身上學什么？
2023-02-11一、關于學個人風格 每個領導者都有自己獨特的個人風格。風格是指領導者待人處事中比較穩定的、具有核心意義的外在表現，這是由其知識、經驗和信念的長期積累，并體現在一定職務行為上的。領導者的個人風格一般由激情、
聽到領導說這幾句話，你的提拔就懸了
2023-02-11一、“以后還有機會” “以后還有機會”，這應該是領導談話使用頻率最高的與干部提拔相關連的官方語言，近乎口頭禪。 這句話聽起來很有溫度，很感動人，也很使人產生無限暇想和期待。但其殺傷力也是最大的。 你只要聽到領導
領導講話稿怎么才能寫出高度
2023-02-11增強領導干部講話稿的思想性，最重要的是站在思想理論和全局的制高點上思考問題、提出對策，引起大家的共鳴，給人深刻啟示，化為推動工作的動力。寫出來的講稿有沒有高度，很能反映作者功力深淺。“高度不夠”,也是起草講話稿
和領導獨處時該如何正確聊天？
2023-02-11跟領導聊天，很多人都會發怵，甚至會緊張的語無倫次。不說話吧，顯得太尷尬，說話吧，實在找不出什么話題。如果人多時還好點，總會有人說話。可是自己跟領導獨處時，我相信，大多數人都會如坐針氈的。 其實，作為一個下屬，大可不必如此
領導最討厭的幾種稱呼，懂事就千萬別再叫了！
2023-02-11一、老板/老大 有次跟著某基層領導出差，他帶著秘書，一路上秘書就愛這么叫他的領導，一口一個老板、老大，那位領導顯得很習以為常甚至還有點享受。 我們單位的小劉剛進單位，有點懵懵懂懂的，他有樣學樣，在回來的路上也開始笑嘻
領導最討厭下屬的18種表現！
2023-02-11一、給的少，拿得多 平時沒有事情根本不登門，一旦遇到難事、大事就不惜踏破門檻。給那么點蠅頭小利、蝸角虛名，就企圖讓領導押上政治前途為你冒險！ 領導對這樣的人只有一句話：對不起，和你不熟！ 二、認為領導是二貨，且不經意間
領導提拔下屬前會跟下屬單獨說什么？
2023-02-11有過職場升職經歷的人都知道，領導準備提拔下屬之前，一般都會單獨跟下屬進行一次面談，有些一把手把具體考察投票的事交給二把手去組織，有些一把手會親自參與整個流程，但是下屬晉升之前的面談工作，非一把手莫屬。今天我們就來
很多領導，只有權力，沒有領導力
2023-02-11領導是門藝術，藝術高超的領導能通過自身的能力，讓手下“萬眾一心”，“甘為孺子牛”，因為你不僅干了，而且還能獲得能力的提升，價值的體現，給你進步的空間和平臺。 相反，有些領導，因為能力和自身品質的關系，能把一個團隊帶得“不
領導問你“有空嗎”，你的回答決定你能走多遠
2023-02-11在很多人心中，“有空嗎”大概就是“有麻煩”的同義詞。朋友問“有空嗎”，十有八九是想讓你幫忙。親戚問“有空嗎”，很有可能要給你介紹相親對象。若領導問你“有空嗎”，是什么用意？該如何回復？有人說，至今收到過最可怕的消息
沒理解領導交代的任務，能問嗎？
2023-02-11一、故事領導布置小王寫一篇材料。說的時候，領導講得很快，跨度也比較大。正好小王沒有帶筆和紙。領導說完，問他聽明白沒？ 小王聽了個大概，有幾個地方不太清楚，他很想問一問，但一看到領導不耐煩的樣子，又不敢問，只得點點頭。 出
領導講話稿的寫作秘籍
2023-02-11領導講話就其文字形式來說，是領導機關常用的文體之一，屬于文件范疇。近些年來，領導機關通過領導講話這種形式來指導工作，在機關全部文件中所占的比重有了明顯增加。這一方面固然和會議、上層活動增多有關，另一方面，也從一定
有本事的領導和沒本事的領導
2023-02-11在職場上想混的好，除了自身的努力外，跟隨的領導也很重要，一個好的伯樂可以發掘千里馬的潛力，如果跟著一位窩囊的領導，空有一身能力也難以施展。 那么有本事的領導和沒本事的領導有什么區別呢？下面一起來看看！ 1.有本事的
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