領(lǐng)導(dǎo)
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你會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)一起出差嗎？
2023-02-12在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作中，因?yàn)閷W(xué)習(xí)交流、考察調(diào)研等需要，我們經(jīng)常會(huì)遇到和領(lǐng)導(dǎo)一起出差的情況，這既是工作中常見的情景，也是機(jī)關(guān)工作的一項(xiàng)基本功。但是在實(shí)際中，經(jīng)常會(huì)有出現(xiàn)三種情況：一是不愿出差，懶鳥狀態(tài)。一些同志抱著“
如何讓領(lǐng)導(dǎo)知道寫材料的你不是只會(huì)寫材料!
2023-02-12如何讓領(lǐng)導(dǎo)知道寫材料的你不是只會(huì)寫材料!在單位，寫材料是一件考驗(yàn)人的工作，涉及業(yè)務(wù)知識(shí)、語言組織及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為習(xí)慣的把握等各方面的綜合判斷。而且，一旦趕上急活、難活，加班加點(diǎn)那是家常便飯。因此，很多同志都不愿意寫
領(lǐng)導(dǎo)說“好好干，不會(huì)虧待你”，是什么意思？
2023-02-12職場(chǎng)中，我們都想被領(lǐng)導(dǎo)肯定，特別是贊美、鼓勵(lì)。有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)拍著年輕下屬的肩膀說，“好好干”。或者，加半句“不會(huì)虧待你”。那么，領(lǐng)導(dǎo)的“好好干，不會(huì)虧待你”到底是什么意思？該怎么應(yīng)對(duì)？分析這個(gè)問題之前，首先聲明，寫此文，不是
領(lǐng)導(dǎo)干活就想起你，好事總沒有你，怎么辦？
2023-02-12領(lǐng)導(dǎo)干活就想起你，好事總沒有你，怎么辦？職場(chǎng)是個(gè)大課堂，里面很多東西，需要我們終身學(xué)習(xí)。很多人，在學(xué)校學(xué)習(xí)，成績很拔尖，但，一進(jìn)入職場(chǎng)，卻處處不得志。歸根結(jié)底，還是沒有把職場(chǎng)這堂課學(xué)好。很多人，帶著長輩的聲聲叮囑與期待，步入職
領(lǐng)導(dǎo)器重的人的4個(gè)特點(diǎn)，你有嗎？
2023-02-12領(lǐng)導(dǎo)器重的人的4個(gè)特點(diǎn)，你有嗎？相信許多職場(chǎng)人，都聽到過領(lǐng)導(dǎo)常說的那句話，這個(gè)活交給某某我放心，是領(lǐng)導(dǎo)偏心？不是！領(lǐng)導(dǎo)真的會(huì)“認(rèn)人”，他認(rèn)的是一種標(biāo)準(zhǔn)和姿態(tài)。可以說讓領(lǐng)導(dǎo)放心的人某種程度也是領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的人，在領(lǐng)導(dǎo)心中地位
領(lǐng)導(dǎo)和你聊天，只是閑聊嗎？
2023-02-12領(lǐng)導(dǎo)和你聊天，只是閑聊嗎？在機(jī)關(guān)單位，我們發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)總是能時(shí)不時(shí)的找到你聊一下，辦公室匯報(bào)工作時(shí)聊一聊，出差的車上聊一聊，下樓吃飯的路上也能聊一聊。什么時(shí)間、什么地方倒不是重點(diǎn)，關(guān)鍵是聊什么，怎么聊。一次小管下午上班遲
臨退休老領(lǐng)導(dǎo)掛在嘴邊的三句話
2023-02-13第一句話，批評(píng)你的人是對(duì)你抱有希望的人領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)下屬的時(shí)候，最多用兩到三分鐘時(shí)間，但是為了這兩、三分鐘時(shí)間，可能會(huì)花上幾個(gè)小時(shí)去思考。可能他會(huì)想，對(duì)于這樣的人，我用什么方式批評(píng)他，他才能明白我的意圖呢？如果我批評(píng)得重了
令人生厭的5類領(lǐng)導(dǎo)，敬而遠(yuǎn)之！
2023-02-13令人生厭的5類領(lǐng)導(dǎo)，敬而遠(yuǎn)之！老師喜歡學(xué)習(xí)好的學(xué)生，領(lǐng)導(dǎo)喜歡工作好的職工。這世上，只要是人，都會(huì)有喜歡的人和不喜歡甚至是討厭的人。特別是在職場(chǎng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的喜惡也就變得很重要了。因?yàn)椋ぷ髦校覀円c領(lǐng)導(dǎo)朝夕相處，遇到令人
工作中，實(shí)際行動(dòng)才是回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)的最好方式
2023-02-13最近看到公眾號(hào)里有好幾篇文章都在談怎么樣給領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)，收到領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)怎么辦？文章都在理，也有一定的借鑒意義，但看過之后仍有隔靴搔癢之感。主要有以下兩點(diǎn)感悟：一是“只見樹木不見森林”，很多情況下并不能夠通用，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)
三招教你高情商指出領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤
2023-02-13三招教你高情商指出領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤職場(chǎng)是一個(gè)既要干好工作，又要精通人情世故的地方，要懂得迂回處事，對(duì)同事是這樣，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)也是這樣。是人，都會(huì)有犯錯(cuò)誤的時(shí)候。如果領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)了，該如何高情商指出，既不丟領(lǐng)導(dǎo)面子，也不讓自己難堪？一是要
掌握了這4條，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作再也不怕了！
2023-02-13與企業(yè)做業(yè)務(wù)有很清晰的目標(biāo)指引大不相同，機(jī)關(guān)的工作形式往往很被動(dòng)，更多時(shí)候是領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)隨地交辦工作任務(wù)，有時(shí)會(huì)交代的很清楚，只需你按目標(biāo)步驟落實(shí)好，并及時(shí)匯報(bào)就行。所以，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，是很多在機(jī)關(guān)工作的同志會(huì)遇到的
?掌握這8點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)同事都會(huì)喜歡你！
2023-02-13掌握這8點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)同事都會(huì)喜歡你！很多人都羨慕在辦公室（黨政辦）工作的同志，覺得能和領(lǐng)導(dǎo)走的近，做的工作也能讓領(lǐng)導(dǎo)看得見。從現(xiàn)實(shí)的角度上講，一旦成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的“紅人”，那么你的機(jī)會(huì)就會(huì)很多，職場(chǎng)之路也會(huì)走的更遠(yuǎn)。但事情都
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)管理無方的4種表現(xiàn)，切記！
2023-02-13一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)管理無方的4種表現(xiàn)，切記！一個(gè)單位的氛圍是昂揚(yáng)還是低落，是融洽還是隔閡，群眾工作的積極性是高漲還是低迷，與領(lǐng)導(dǎo)的管理藝術(shù)水平關(guān)系很大。領(lǐng)導(dǎo)無“方”，單位遭殃，一將無能累死三軍。這般領(lǐng)導(dǎo)下的干群關(guān)系緊張，群眾怨
領(lǐng)導(dǎo)處事不公怎么辦？
2023-02-13領(lǐng)導(dǎo)處事不公怎么辦？人生如夢(mèng)、世事不定。在單位里有時(shí)會(huì)遇到種種不公平的事：領(lǐng)導(dǎo)厚此薄彼、組織上重此抑彼，重活累活苦差事常常沾上你，好事美事幸福事總是與你無緣，碰到諸如此類種種令人憋屈揪心的事，該如何去正確面對(duì)和處
和領(lǐng)導(dǎo)相處的5點(diǎn)注意事項(xiàng)
2023-02-13和領(lǐng)導(dǎo)相處的5點(diǎn)注意事項(xiàng)在和領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中，很多人可能都不知道該如何是好：老說“是”顯得自己沒主見，老說“建議”顯得自己很“驕傲”，只會(huì)悶頭干活顯得自己不活泛；活泛之余又怕領(lǐng)導(dǎo)說自己不踏實(shí)。心里想得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)
領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)下屬10法，你能駕馭嗎？
2023-02-13在日常的工作中，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)違反規(guī)章制度的或工作失誤的下屬是常有的事，也是正常的工作需要。每位領(lǐng)導(dǎo)為了使制度得到落實(shí)，為了實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，都要使用批評(píng)手段，學(xué)會(huì)和正確運(yùn)用批評(píng)的藝術(shù)，這對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)工作是非常重要的。然而，并不
領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的人常具有的6條共性特征
2023-02-13領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的人常具有的6條共性特征行走職場(chǎng)，我們都希望得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。但是，有時(shí)候往往事與愿違，無論自己怎么努力，領(lǐng)導(dǎo)就是不賞識(shí)，弄得自己郁郁寡歡，工作生活因此受到影響。那么，領(lǐng)導(dǎo)為什么不賞識(shí)你？要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的性格、
4招教你看領(lǐng)導(dǎo)是幫你還是利用你！
2023-02-134招教你看領(lǐng)導(dǎo)是幫你還是利用你！職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，同時(shí)又是一個(gè)充滿著各種套路的地方。在這里，如果你還是像學(xué)生時(shí)代一樣單純天真、滿腔熱血，那么，勢(shì)必是難以在職場(chǎng)求生存的。甚至，會(huì)出現(xiàn)被人賣了還幫忙數(shù)錢的情況。在職場(chǎng)，除了要
現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)要你分析前任領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)，該怎么說
2023-02-13現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)要你分析前任領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)，該怎么說職場(chǎng)很多問題，從來不是“1+1=2”這么簡(jiǎn)單，沒有現(xiàn)成的標(biāo)準(zhǔn)答案，需要我們結(jié)合語境、說話人的性格及身份去判斷，從而給出正確的回答。比如，原來的上司調(diào)離或者退休了，單位新來了個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，
領(lǐng)導(dǎo)親授丨怎樣搞好請(qǐng)示和報(bào)告？
2023-02-13請(qǐng)示和報(bào)告是機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要日常工作。做好請(qǐng)示和報(bào)告，有利于上級(jí)及時(shí)了解和掌握部屬的情況，有利于下級(jí)及時(shí)得到上級(jí)的命令、指示和對(duì)有關(guān)問題的答復(fù)，有利于下級(jí)準(zhǔn)確理解和貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)的決議、命
不小心惹了領(lǐng)導(dǎo)后怎么辦?
2023-02-13不小心惹了領(lǐng)導(dǎo)后怎么辦?有的同志非常的苦惱，領(lǐng)導(dǎo)怎么就是不待見我呢？我的工作也是勤勤懇懇，怎么還會(huì)被挑毛病呢？其實(shí)機(jī)關(guān)里誰都希望得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，可是我們很可能因?yàn)楦鞣N原因使自己的上司對(duì)自己有意見，或者是由于自己考
領(lǐng)導(dǎo)說“你看著辦”，到底該咋辦？
2023-02-13領(lǐng)導(dǎo)說“你看著辦”，到底該咋辦？大部分領(lǐng)導(dǎo)在交待工作、布置任務(wù)時(shí)都會(huì)講的很具體、很明確，讓下屬清楚的知道該干什么、如何干、干到什么程度。但有時(shí)候，一些領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)說“這事你看著辦。”遇到這種情況，很多人都會(huì)倍感迷茫
被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的必備要素——多請(qǐng)示常匯報(bào)
2023-02-13被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的必備要素——多請(qǐng)示常匯報(bào)一同學(xué)打電話找我訴苦：他干了好多工作，也取得了好多成績，但是為什么領(lǐng)導(dǎo)還是看他不順眼，經(jīng)常性給他安排這布置那，天天加班，何時(shí)是個(gè)頭，“干活時(shí)候誰都能想起我，但是表彰獎(jiǎng)勵(lì)職務(wù)晉升，甚至
做好這4點(diǎn)，與領(lǐng)導(dǎo)的溝通事半功倍！
2023-02-13做好這4點(diǎn)，與領(lǐng)導(dǎo)的溝通事半功倍！在職場(chǎng)，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)，良好的溝通都是確保工作順利的關(guān)鍵。職場(chǎng)中很多人能力不錯(cuò)，默默無聞做了大量的工作，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，其中很大一部分原因是自己沒有跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行良好的溝通。跟
不要太把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事
2023-02-13不要太把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事“996”“ICU”都不是我們喜歡的，而工作輕松、生活愉悅，才是我們想要的。但職場(chǎng)上很多人，由于不會(huì)當(dāng)下屬，過分順從領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)言聽計(jì)從、唯唯諾諾、說一不二，最后給工作生活帶來煩惱，進(jìn)而影響情緒。那么，該
領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說：提拔快的人都有一種共性品質(zhì)……
2023-02-13每一個(gè)機(jī)關(guān)干部，都是伴隨著“服從”而進(jìn)，背負(fù)著“服從”而出。叫你干啥，你就干啥，詮釋的不是無能，而是品質(zhì)；叫你向東，你偏向西，暴露的是愚蠢，而非勇敢。服從是軍人的天職。作為軍人對(duì)美國西點(diǎn)軍校軍人的服務(wù)修養(yǎng)都應(yīng)該有著深刻
你清楚讓領(lǐng)導(dǎo)更滿意文稿的竅門嗎？
2023-02-13文稿寫作是機(jī)關(guān)工作的必備基本功，是指導(dǎo)行政事物、部署工作任務(wù)的重要載體和實(shí)現(xiàn)形式。但文稿寫作是一個(gè)艱苦的腦力勞動(dòng)過程，從事文字工作是一件非常辛苦的差事，常有言：“喝苦水，反酸水，尿黃水”。而文字工作者最怕的就是所
領(lǐng)導(dǎo)看完文件不簽意見怎么辦？
2023-02-13領(lǐng)導(dǎo)看完文件不簽意見怎么辦？作為辦公室人員，收到文件呈送領(lǐng)導(dǎo)后，領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)在文件傳閱簽上注明處理意見。如：請(qǐng)XXX副局長閱處，請(qǐng)XXX副局長牽頭落實(shí)……。但是，如果主要領(lǐng)導(dǎo)看完文件后，不簽意見，也不安排，只是說了聲“我知道了
在單位，能不能和領(lǐng)導(dǎo)做朋友？
2023-02-13在單位，能不能和領(lǐng)導(dǎo)做朋友？俗話說得好：一個(gè)好漢三個(gè)幫，一個(gè)籬笆三個(gè)樁；多一條朋友多一條路，多一個(gè)敵人多一堵墻。人生在世，該廣交朋友。那么，身在職場(chǎng)，該不該和領(lǐng)導(dǎo)做朋友？首先，我們看看，什么是領(lǐng)導(dǎo)？領(lǐng)導(dǎo)就是在某一方面管束你，并可
領(lǐng)導(dǎo)和同事沖你發(fā)火，如何應(yīng)對(duì)？
2023-02-13領(lǐng)導(dǎo)和同事沖你發(fā)火，如何應(yīng)對(duì)？職場(chǎng)中，一個(gè)人智商有多高，決定他一開始能坐什么位置；但是，情商的高低，直接決定他能在這個(gè)位置上坐多久。這里，智商與情商孰更重要，也就不言而喻了。特別是面對(duì)一些棘手問題時(shí)，很是考驗(yàn)情商。比如，你
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