體制
New article
我們如何應對體制內的“內卷”？
2023-02-11最近，“內卷”這個詞很火，從電視劇《小舍得》中“雞娃”“牛娃”的教育內卷，到“996”“007”的職場內卷，形形色色的內卷仿佛成了當下社會的一種新常態。 那么，到底什么是內卷呢？我做了一點功課了解到，內卷實際上是個舶來詞，
體制內如何讓自己更游刃有余
2023-02-11不知道大家有沒有這樣的感受，進單位以后剛開始新人相處的都還不錯，久而久之大家就開始慢慢刻意保持一定的距離，最后大家就各自忙自己的，很多人不會像之前那樣親密了。出現這樣的原因，主要是因為大家在自己的工作崗位上越來
體制內混得好的人，都看破了這三個真相
2023-02-11在體制內摸爬滾打多年的你，不知是否有過這樣的感受： 明明在單位兢兢業業多年，領導總視而不見； 上頭交代的活兒一件不落，但好事總落不到你頭上； 對同事有求必應，可“評優”的關鍵時刻大伙兒就是不選你······ 于是你怨天
在體制內立足的重要法寶
2023-02-11這一篇，筆者覺得是自己諸多工作感悟當中，最有含金量的一期，是走出自我小世界，邁向體制大舞臺的重要法寶，是自己結合幾年來的工作經歷、所接觸到的人和事，逐漸醒悟到的。 一、拋掉“學生思維”，走向沉穩有見的。在這一點上，之
體制內除了八面玲瓏，你更需要優秀
2023-02-11XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 在家靠父母，出門靠朋友。也許因為這句話，許多人總不忘到處留電話、要電話。曾幾何時，不少人把要到別人電話或合影當成炫耀的資本。 不禁想起10多年前的一次，偶然接觸
體制內向上調動有多難？
2023-02-11考上公務員的人應該都知道，公務員的上岸難度本身就非常大，想要在公務員崗位中實現調動不亞于再次再次競爭公務員的難度。并不是所謂的調動單位有編制，原在單位同意放任新單位同意接收那么簡單的。 公務員想要實現崗位調
體制內真的需要站隊嗎？
2023-02-11對于很多初入體制的新人來講，不管你是有心還是無意，不可避免會碰到“站隊”的難題。 都說體制內人際關系復雜，站好一次隊，升遷速度可能勝過別人勤懇干幾年；站錯一次隊，多年的努力也可能瞬間化為流水。 那么，很多新人問芯燭，體
為何體制內的人，越來越不怕領導？
2023-02-11為什么體制內的人越來越不怕領導了，說的就是當代年輕人。“裸辭去看遠方”、“開會太多辭職”、“領導架子太大辭職”。 不同于尊敬領導，勤勤懇懇,認真工作的老一輩人，現在的年輕人對領導和工作都是平等的態度，領導出錢，我
夫妻同在體制內的，這5種婚姻最悲劇！
2023-02-1101、工作異地悲劇指數：★★★★★解決容易度：★體制內的異地夫妻因為各自在不同的城市工作，無法生活在一起，只能如同牛郎織女一樣遙遙相望。 距離稍近的，周末還能舟車勞頓小聚聚。距離遠的，長期異地分居，平時忍受空窗孤獨寂
體制內，一定要去爭更高的位置嗎？
2023-02-11學而優則仕，仕而優則升。進入體制后，獲得晉升提拔是很多人追求的目標。 可是，體制內一定要爭取更高的位置嗎？到底有什么意義？相信不同的人有不同的答案吧。 01、體制內升遷的幾條路徑 俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵，在
體制內混得好的人，都有哪些特點？
2023-02-11同在一個單位，干著差不多的工作，為什么有的人如魚得水，有的人卻步履維艱，甚至抑郁不得志？ 經過觀察，我發現體制內吃得開的人，都有一個共同特點：靈活。 他們不按常規出牌，不受世俗眼光束縛，在領導同事眼里，口碑還不錯。 他們的靈
體制內退休老領導的22個忠告！
2023-02-111、莫名其妙調進來的人。 這種人多半是有故事，或者說是有背景的人。 2、平常不聲不響、默不作聲，表面看起來老實，實際上不老實的人。 這種人心理相對陰暗，習慣不按常理出牌，要么不爆發，爆發了就是世界末日。 3、撒潑打橫不
給體制內領導送什么禮合適？
2023-02-11又快到一年一度的中秋國慶雙佳節了。不少人都在糾結一個事兒，那就是“逢年過節給領導送什么禮物合適？”送的太便宜了擔心拿不出手，有時還好心辦壞事；送的太貴重了呢又怕領導不收，有時候反倒成了一種負擔。 中國傳統文化自
體制內如何有效地與上級溝通？
2023-02-11體制內其實就是一個小型的職場，同樣面臨著升職加薪、競爭淘汰的壓力。所謂“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，很多職場上的人情世故和智慧，在體制內同樣也適用； 而由于組織運行規則的差異，體制內又不同于職場，有著更為微妙
體制內剛被提拔為領導，如何管理咸魚？
2023-02-11體制內很多新領導，特別是一些年輕領導，由于資淺德薄、難以服眾，加上性格軟，就不知道該如何著手去管理下屬。 其實，管人的核心的就是管理“人心”。人心管好了，大家認可你、支持你、尊重你、喜歡你、擁護你，才會死心塌地地跟
體制內如何躲開責任？
2023-02-11有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益，有利益就會有紛爭。 面對紛爭有些人就會有功搶功、有過推過，看見好處就如同飛蛾撲火一般，使勁往里鉆，搶占先機，搶占資源。 沒有好處的時候，就能躲多遠躲多遠，反正就是不干活！ 這樣的
體制內生存，做人需城府，做事靠手腕！
2023-02-11XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 一、“做”和“說”為什么是兩回事？ “捭闔為體，反應為用”這句話也不是鬼谷子一個人說的，比如老子就說“反者，道之動。”人是善于偽裝的動物，那些滿口仁義道德的人，反
體制內做人第一，做事不重要？
2023-02-11有人說，體制內三分做事，七分做人，甚至有人說，體制內九分靠做人，一分靠做事。 體制內做事重要嗎？ 當然重要。 體制內選人用人的時候有一個標準，德、能、勤、績、廉，一共五個方面。 這五個標準中，能、勤、績三個方面，都跟做事有密
在體制內被邊緣化該如何做？
2023-02-11采購工作做得好好的，突然領導一個調令，命你去管倉庫了； 半路遇到領導，你熱情地跟人打招呼，他卻當做沒看見； 述職大會上每個員工都作了總結報告，領導一一點評，唯獨漏了你； 年底單位排文藝演出，各個部門的員工都必須參與，唯獨不通
在體制內，管住嘴真的很重要！
2023-02-11在和領導相處的時候，一定要管好自己的嘴，把握好問題以及管閑事的分寸。很多事情，你是站在領導的角度替領導問詢的。比如說，領導要買個什么東西，我下去跑腿，這是你對領導很關心的一個表現，但是領導有時候是不能夠說的太明白的
體制內的我們應該“躺平”嗎？
2023-02-11這篇我想聊聊關于“躺平”的話題。在開聊之前，我先聲明下，以下內容僅代表我的個人觀點和想法，更多的是對自己的一種鞭策和約束，并不具有普遍意義，畢竟每個人都有ta選擇的路要走。所以，僅供參考，請大家輕拍。 首先，我覺得，“躺
體制內，那些被領導提拔的人，往往有這5個特質
2023-02-11體制內往往不乏這樣的現象：由于父輩的權力、影響力和人脈會以某種方式世襲，有背景的人在仕途上順風順水，而沒有關系和背景的人，則靠熬年齡和資歷也未必排得上隊。 于是不少年輕人自怨自艾，感覺前途渺茫，對未來失去希望，在工
體制內行走，要小心提防這類女性！
2023-02-11她們，非領導職務，長相平淡無奇甚至略丑，體形一般較為肥碩，她們憑借一個非常安全無害童叟無欺的外表，輕易取得身邊領導同事的信任。她們人緣很好，和誰都能打成一片。 她們精于人脈運作，關系活絡，體制內的關系網之廣讓人自嘆弗
體制內副處，退休2年后幾乎所有同事都不聯系了！
2023-02-11老劉在體制內工作，是一名副處級別的干部，2年前從體制內退休了。 退休以后，剛開始那幾個月，單位有個聚會，同事小孩有個事情，大家還都給他打個電話，周末聚會也是常有的事。 那時候，他還挺煩的，感覺怎么退休了還是免不了這樣那樣
體制內，活得通透的人都有哪些表現
2023-02-11XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告 體制內的工作和體制外有很大的不同，體制外以經濟利益為中心，誰能創造價值，誰就是優秀員工，結果大于一切；而體制內則以權力為中心，更講究紀律和規矩，很多時候過程更重于結
這15條體制內潛臺詞，你讀懂了幾條？
2023-02-11有人的地方就有江湖。體制內更是一個交淺言深的地方。 要想在體制內混得好，你就必須學會察言觀色的本領。有時候，領導的一句話、一個小動作，甚至一個眼神，都要心領神會。 關于體制內的潛臺詞，考驗的是一個人的悟性。你悟得
在體制內過得不開心該怎么辦？
2023-02-11有人的地方就有江湖。在體制內的五年半，見識了形形色色的人。有努力進取的，有甘于現狀的，有懷才不遇的，也有心生抱怨的。 溫水煮青蛙的大環境下，你會意識到失去了一個職場人該有的能力。當看到稍微年長師兄的生活工作狀態
體制內的熱和愛
2023-02-11進入體制以后如何保持對工作的熱忱這對很多年輕人極為重要。體制內你可以看到形形色色的人，你也可以觀察到形形色色的老油條。體制內沒有人會跟你臉紅脖子粗，除非這件事真的是觸及到了對方利益或者觸及到了你的利益。
為什么這么多人想進入體制？
2023-02-11不管你家境如何，公務員這個行業真的是內卷很嚴重，越來越多的人內卷到體制內，寧愿拿著一個月不到3000塊的工資也要死守這個鐵飯碗。究其原因主要是以下幾點： 第一，有臉有面。說到有臉有面，我想跟大家簡單講一個故事，這個故事
體制內如何學會裝傻？
2023-02-11裝傻，可以說是單位人常用的處世之道，也被推崇為高明的處世之道。 只要你懂得裝傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。 單位裝傻就是對于和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道； 或者明明很聰明，明明會干這件事情，裝作不會干這件事
Hot article