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不知道大家有沒有這樣的感受，進單位以后剛開始新人相處的都還不錯，久而久之大家就開始慢慢刻意保持一定的距離，最后大家就各自忙自己的，很多人不會像之前那樣親密了。出現這樣的原因，主要是因為大家在自己的工作崗位上越來越熟悉，對于工作環境越來越適應，很多人適應環境以后就開始琢磨自己的發展出路。人一旦琢磨發展出路就會心生很多人性上自帶的想法。比如，如何討好領導；比如，如何跟領導套近乎；比如如何在單位里做一個好人至少做一個不讓單位排擠的人。慢慢地你會發現張三跟領導走的很近；李四又刻意找話題跟領導套近乎；王二麻子又一如既往的來辦公室加班了，領導不走他不走；領導走了他也走；他掌握了領導的一切動態，他會把很多面上的工作做的非常好。
當你發現你身邊就有這樣的現象，這個時候你還不是最難受的時候，至少你也可以像他們一樣慢慢去觀察然后也厚著臉皮去舔。真正讓你不得勁兒的是有的人開始抱團取暖了，尤其是跟你之前還玩兒在一起的，現在開始轉移陣地跟別人抱團開始拍領導大腿了。這個時候你心里會莫名的空虛甚至有些不知所措，因為你覺得你自己被撂下了，甚至有時候你會有被孤立的感覺。
這個時候你該如何辦？在職場最忌諱就是被孤立或者在單位里顯得格格不入，這樣你的精神壓力會越來越大，我給幾點意見，大家可以借鑒；
第一，靠近核心圈子。你要找機會跟領導套近乎，最好不經意給領導送點東西，讓領導記住你或者心里有你，這對你沒壞處。單位里你越靠近領導，同事越不敢欺負你；換句話說領導平時經常叫你干活，同事自然知道你跟領導走的近，大家會讓你三尺。但是，你也要接受一個事實就是同事會刻意疏遠你。這個時候你必要太在乎，你要搞明白你自己到底想要什么，這點比什么都重要。如果你不想升職，你就不需要跟領導送東西，你好好處好同事關系，事事做弱者你肯定不會吃虧，同事也不會拿你當回事防備你。
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