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近年來，**區委組織部圍繞中心、服務大局，聚焦領導班子結構不優、干部考察手段不豐富、干部特質不鮮明、后備力量不充足4個重點問題，聚合集體智慧，實施“薪火工程”，健全干部“選育管用”全鏈條體系，開啟干部選拔任用“流程再造”，加快建設一支有格局、能謀事，有擔當、能干事，有作為、能成事的“三有三能”高素質干部隊伍，形成優秀干部競相涌現、梯次成長、接續創業的良好局面。
一、發現識別，優化結構。著眼換屆選舉，在**區委領導下，聚焦關鍵領域、基層一線、民生部門，分系統、分批次優化調整，全區領導班子和干部隊伍學歷、年齡結構得到顯著改善。比如，鄉鎮常務副鎮長平均年齡由41歲下降到37.5歲，全日制大專以上學歷的占到70%。圓滿完成2020年度公務員及本土優秀人才招錄工作，共招錄公務員49名，較2019年增加29名。為進一步優化干部隊伍結構，促進**籍在外機關事業人員回鄉建功立業，3月25日，發布了**籍在外公職人員回鄉公告，經過網上報名、資格審查、考察體檢等程序，截至目前，已完成19名干部回調，其中市內13人，省外、市外6人，公務員（參公）11名，事業編8名，32歲以下12名。結合在新冠肺炎疫情防控考察識別干部部署安排，組織開展第四輪以“雙談雙評雙促”為核心的全員談話，覆蓋88個單位全部科級干部，在疫情防控一線共發現優秀干部148名。全面落實政治素質考察，實行重大項目實地考察、共享信息聯動考察等制度，建立區級領導、黨委（黨組）、組工干部、督考機構發現推薦干部機制，用立體透視的方式確?？紲嗜恕?/span>
二、日常了解 ，增強監督質效。實行組工干部包片聯系考察制度，將13個鄉鎮（街區）、75個區直單位分成7個片區，成立7個考察組，通過召開座談會、列席民主生活會、現場考察等方式了解領導班子運行、干部表現等情況，為選拔任用干部提供“第一手”資料。扎實做好干部檔案任前審核，以“三齡兩歷一身份”為重點，就檔案材料是否齊全、內容是否真實、是否符合任職條件從嚴從實進行任前審核，嚴防"帶病提拔"。強化公務員日常管理，對公務員管理系統進行維護，梳理1603名公務員信息，對“80后”科級以下公務員進行了篩選，為選人用人提供更直觀具體的數據。抓好日常管理，依托干部監督聯席會議，動態掌握干部違規違紀問題；聯合紀委開展“攻堅克難精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為問題”專項整治，2020年來召回不勝任現職干部1人，共掌握立案人員37人次，受處分人員42人次。同時，通過黨校教育培訓、重點工作實踐鍛煉等方式對干部進行“回爐再造”。
三、教育培訓，提升專業能力。抓實干部教育培訓。常態化推進“**發展大講堂”，目前已舉辦45期。組織22期線上“云講堂”。圍繞專業能力建設，在單位和系統倡導建立“初心講堂”“業務大講堂”；舉辦學習貫徹黨的十九屆四中全會精神專題培訓班，涵蓋全區750名科級干部，全方位提高干部綜合素質。開展黨的十九屆五中全會精神專題輔導和理論宣講，讓黨的創新理論在**落地生根。分三批組織99名管區書記到浙江安吉、杭州、海寧實地開展鄉村振興專題培訓，開闊眼界、增長見識、解放思想，聚力提升管區書記鄉村振興能力和村級發展水平。挖掘紅色資源，搭建資政育人平臺，對“紅色洄河紀念館”等3處黨史教育基地進行提檔升級，組織撰寫長篇報告文學《這是一片紅色的土地》，扎實推進全區的黨史宣傳教育工作，激勵黨員干部永葆初心使命，為**發展凝心聚力。舉辦為期5天的全區黨外代表人士培訓班，持續提升履職能力。加快推進基層黨校分校建設，13個鄉鎮（街道）基層黨校實現全覆蓋，探索建立1所區直機關黨校分校。加大典型宣傳，在“**黨建”微信公眾號設立“薪火逐夢”專欄，共推送40余期基層一線干部優秀事跡，進一步激勵黨員干部守初心、擔使命、勇攻堅。
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