摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024年輕干部培養選拔工作匯報》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024年輕干部培養選拔工作匯報》。
近年來，我縣把培養選拔使用優秀年輕干部作為重大政治責任和戰略任務，在發現儲備、培養鍛煉、選拔使用、嚴管厚愛等方面通篇謀劃、全程發力，著力打造一支對黨忠誠、堪當重任、作風優良的高素質優秀年輕干部隊伍。
一、注重系統謀劃，加強源頭儲備。對標中央和省市委有關精神和具體要求，著眼長遠發展，立足現實需要，深挖年輕干部培養“源頭活水”。一是突出頂層設計。緊密圍繞“**實現高質量跨越式發展需要什么樣的優秀年輕干部”這一主題展開調研，深入分析，制定出臺《**縣關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》，提出具體目標，明確責任分工，細化工作舉措，形成了縣委統一領導、組織部門牽頭抓總，各鄉鎮和部門單位齊抓共管的良好格局。二是拓寬選人視野。始終把年輕干部作為源頭工程，采取“三個一批”方式，每年從“雙一流”高校畢業生中錄用一批選調生、每年拿出一定數量空缺編制招考一批公務員和事業干部、每年面向全國引進一批急需緊缺專業人才。近年新招錄干部212名，全日制本科以上學歷占72.5%；引進急需緊缺人才62名，其中研究生40名。三是加強動態儲備。緊盯中心工作、重點工作、重點項目，跟進發現一批優秀年輕干部，科學制定優秀年輕干部遞進培養計劃，分類建立信息庫。目前，全縣儲備年輕干部450名，其中30歲以下394名，占總數的87.6%。
二、強化實踐歷練，鍛造過硬本領。聚焦“五個過硬”和“七種能力”，將年輕干部理想信念教育和能力素質提升相結合、教育培訓與實踐鍛煉相結合，變“大水漫灌”為“精準滴灌”。一是精準培訓提素質。將年輕干部教育培訓納入全縣干部教育培訓總體規劃通盤考慮，每年按照不低于100人的規模，圍繞加強思想政治建設、打贏三大攻堅戰、構建現代產業體系等內容，組織開展為期一月的統一調訓，確保學習內容、方式、時間和效果“四落實”。二是強化幫帶抓培養。建立“導師”制度，深入開展年輕干部“傳幫帶”活動，采取“一對一”或“一對多”方式，從組織層面為新入職干部確定政治導師和業務導師。堅持一季一了解、半年一評價、一年一總結，全方位做好跟蹤培養管理，幫助年輕干部全面快速成長。三是一線鍛煉促成才。綜合采取上掛、下派橫向交流等方式，多種形式培養鍛煉干部，豐富能力結構。把急難險重一線作為“蹲苗”歷練的主戰場，先后選派585名年輕干部開展駐村幫扶、抽調128名年輕干部參與新安大道和西環路建設征地拆遷、組建52支青年干部突擊隊防控疫情。圍繞東西部扶貧協作，4批次選派24名優秀年輕干部赴天津市東麗區掛職鍛煉，全面推動年輕干部長本領、增才干。
…… 此處隱藏1063字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
