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抓黨建促鄉村振興,既是組織工作的應有之責，也是組織振興的必解之題。結合我縣實際，匯報以下幾點
一、夯實基層基礎是根本。鄉村邁大步，關鍵看支部。抓好黨建促鄉村振興，必須推動基層黨組織全面進步、全面過硬。建強基層堡壘。圍繞全縣“一橫一縱”鄉村振興示范帶，打造縣級“最強黨支部”示范點10個、示范基地5個，培樹黨建引領鄉村振興示范典型20個，以點帶面、全域提升；制定激勵村干部擔當作為十條“硬”舉措，提高報酬待遇、暢通晉升渠道，激勵干事創業。打造先鋒隊伍。組織1000余名“雙帶”能力強的黨員成立示范服務隊，建立服務基地11個，服務群眾3600余人次；建立鎮級黨校13個，設置黨員實訓基地，打造“理論+實踐”立體式課堂，已累計培訓黨員2300余人次。提升服務能力。把發展壯大村級集體經濟作為基層黨組織重大任務，高質量實施24個中央、自治區扶持項目；選取6個蘇木鄉鎮試點村黨組織領辦“強村公司”，承接鄉村振興項目、開展“三農”服務，目前已有14家強村公司開展經營，增強“造血”功能。
二、助力產業發展是關鍵。鄉村振興，產業先行。抓好黨建促鄉村振興，必須推動鄉村產業集中集聚集約發展。組建黨建聯盟共破發展難題。堅持把組織建在“鏈”上，把資源聚在“鏈”上，讓群眾富在“鏈”上，圍繞笤帚苗、肉牛等主導產業，組建10個產業鏈黨建聯盟，由處級領導擔任黨建聯盟負責人，各相關單位黨組織書記為聯盟成員；建立理念共鑄、組織共建、資源共享、議事共商、發展共贏工作機制，將28家重點企業與22個相關部門有效聯結，破解產業發展瓶頸。做優共同體匯聚發展資源。發揮黨組織政治功能和組織優勢，推動20個黨建引領產業發展共同體有效運行，提高產業資源配置效率；深化“五共”“五聯”工作機制，將全縣540余個基層黨組織嵌入產業鏈條，90余個經營主體的發展要素有效融合、統籌調配，實現利益聯結緊密，發展成果共享。
三、優化基層治理是重點。鄉村治，百姓安。抓好黨建促鄉村振興，必須著力打造善治鄉村。“三調聯動”優化機制。創新“兩所一庭聯動，勤務聯防輔助”工作模式，建立鎮域矛盾調處指揮中心，深化訴前調解，調解成功的開具司法確認書，調解不成功的協助網上立案，實現矛盾糾紛有人管、管得好。“三級協同”延伸觸角。開展“黨群干群心連心、鞏固成果促振興”行動，縣鄉村三級黨員干部深入一線，及時掌握群眾利益訴求，全縣2390余名黨員領導干部包聯“四類重點人員”6681戶，由“被動受理”變“主動服務”?！叭泊佟碧嵘堋猿帧熬W格化治理、信息化支撐、精細化服務”，將村“兩委”成員、駐村干部、黨員、村民代表等一線力量全部納入網格，建立信息化平臺，創新“問題墻+回音壁”工作機制，構建精準化、互動式基層治理格局。
四、廣聚優秀人才是保障。功以才成，業由才廣。抓好黨建促鄉村振興，必須厚植人才沃土。不拘一格“引”。建立在外左縣籍人才信息庫，年內回引優秀人才40余名；為返鄉創業青年人才提供最高30萬元免息貸款，助力“破土扎根”；舉辦“情系家鄉·圓夢上京”等主題招商推介會，邀請各領域人才200余名，簽訂意向協議達210億元。精準施策“育”。圍繞產業經營、鄉村治理等5大類20個領域，聘請行業專家開展“定單式”“定崗式”“定向式”培訓，培育“土專家”“田秀才”200余名；鼓勵本土大學生參與村級發展，儲備優秀后備力量。拓寬渠道“用”。借力26位科技特派團專家，提升百名科技骨干能力、培帶千名鄉土人才、培育萬名產業帶頭人；實施年輕干部“青藍工程”，常態化組織副科級干部、選調生、青年骨干、鄉招村用“四類”優秀人才培養歷練；開展“十類百名人才引領高質量發展”評選，激勵人才到鄉村振興一線建功立業。
