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為加強我院學科建設和專業技術人才隊伍建設，造就一支專業過硬的學科帶頭人隊伍，提高醫院核心競爭力，特制定本辦法。
一、指導思想
以黨中央、國務院提出的“要選拔、培養一批跨世紀的青年學術帶頭人和工程技術帶頭人，放手讓他們擔負重任”為指導，樹立科學的人才觀，全面落實以人為本、人才強院的戰略，發揮學科建設重要作用，大力營造拔尖人才脫穎而出、優秀人才發揮所長的良好氛圍，培養造就一批具有堅實醫學基礎理論和專業知識，在醫、教、科方面業績顯著，勤奮工作，富有時代精神的學科帶頭人，促進醫院衛生事業快速健康發展。
二、選拔范圍、條件和程序
(一)選拔范圍
1.本科以上學歷、副高及以上專業技術職稱
2.年齡未滿45周歲，在本院工作連續滿5年以上，在臨床一線工作的在崗在編人員。
（二）選拔條件
1.具有良好的思想品德，熱愛本專業，有強烈的事業心和責任感。
2.有高尚的醫德醫風，精湛的臨床技能，近三年醫院年度考核合格及以上。
3.近五年內在核心期刊上，以第一作者或通訊作者發表學術論文5篇以上。
4.近五年主持（第一負責人）或參與市級及以上科研課題。
5.擔任市級及以上學術組織主委、副主委、常委或秘書長。
（三）選拔程序
1.本人書面提出申請并提供相關材料復印件，人事科初審，并與科教科協作
對被申請人的有關材料進行審核，以確定其真實性。
2.科室推薦。
3.學科帶頭人評審組通過專家評審、組織考核等形式，對候選人進行評審，評選出學科帶頭人初選名單，提交黨委會討論。
4.全院范圍內公示七天。黨委會最后確定。
三、考核辦法
（一）按照學科建設的要求，提出任期內本學科隊伍建設的規劃和每年度培養計劃，制定工作任務書，并組織實施。
（二）任期內作為第一作者或通訊作者在國內核心期刊發表學術論著1篇以上。
（三）任期內至少開展或引進一項新技術、新項目。
（四）任期內提交中期匯報和終末匯報各一份。
四、管理辦法
（一）學科帶頭人由醫院統一管理。人事科負責學科帶頭人的選拔及學科帶頭人培養方案的制訂和具體管理工作。
（二）建立學科帶頭人考核制度，定期考核結果存放在個人檔案中。
（三）學科帶頭人的選拔工作每五年開展一次，對學科帶頭人的培養實行動態管理、定期考核、滾動發展。列入學科帶頭人的人員，醫院優先安排其到國內、省內知名醫院進修學習。學習期間，除工資、福利等待遇不變外，還將享受醫院的平均獎，并按規定報銷相關費用，優先晉升職稱。
（四）中期對學科帶頭人進行階段性考查，及時總結成績，針對不足提出整改措施，計劃未完成者需做出書面解釋。培養期滿后，進行終末考核，對考核優良且符合條件者可繼續留任?？己瞬缓细裾哂枰蕴蕴⒂杞洕幜P。對違反科學道德、學術弄虛作假者，查實后將撤消其資格，追回資助經費并給予相應處分。
