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近期，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），鮮明亮出了干部優與劣的標尺、上與下的準繩，為健全能上能下的選人用人機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境提供了重要支持，對于貫徹全面從嚴治黨戰略方針，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，具有重要意義。各地區要對標對表，遵照執行，用好“能下”的利劍，樹好“能上”的導向，開好“再上”的通道，不斷激活干部選任的“良性循環”，進一步引導領導干部跳出舒適圈，自覺摒棄懶政怠政之風，推動形成激勵干事創業良好氛圍。
一是讓“躺平即下課”的“能下”利劍“懸于頭頂”。古語有云：“在其位，謀其政”。建設經濟社會，造福民生福祉，是干部的首要責任。然而一些“躺平”干部在其位不謀其政、不實干不擔當、對工作被動應付，懶政怠政，卻安坐“交椅”，這種風氣嚴重侵蝕著黨員干部隊伍的肌體，損害著地方行政效能。究其根源，除了有個別干部自身思想滑坡、消極懈怠的原因，也與流于形式的考核和缺乏能上能下的機制不無關系，導致他們在提拔前認認真真，一旦熬到位子就覺得可以歇腳休息。《規定》強調重點解決“能下”，無疑重點將劍指“躺平”的干部，讓“躺平”干部無處可躺。無功便是過，平庸就是錯。那些想在官場仕途混關系、熬資歷、濫竽充數當“太平官”的“躺平”干部，應該幡然醒悟了，要及時從思想上破冰，杜絕“原地踏步”，牢固樹立“夢想從學習開始、事業靠本領成就”的觀念，敞開思想謀思路，放開手腳求突破，努力在踐行“家國情懷”過程中體現個人擔當。
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