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不管是在職場上，還是在社會上，都講究一個詞“秩序”，正所謂無規矩不成方圓，沒有了“秩序”，什么事情都組織不起來，什么工作都推進不了。所以，不管在哪里，都非常注重自上而下的管理秩序，尤其是處在管理者角色上的領導。
為什么很多老領導老前輩經常告誡我們，要主動搞好和領導的關系，爾后才是認真工作、努力負責？
一方面，職場的核心永遠是人，任何工作都需要假以人手，且在工作的過程中，人往往起著主導作用，尤其是掌握資源的領導。另一方面，領導并不僅僅代表他個人，更代表著單位和組織，以及自上而下的管理秩序。每個單位都有規章制度，但規章制度的執行還是要靠人，其運轉情況難免不受人主觀意志的影響。
所以，從某種意義上來說，不管你能力如何，要想在職場上成就一番事業，首要的就是和領導處好關系，得到領導的信任和支持。
反觀現實職場，有的人覺得領導就是管理者，就是來管理、約束、監督自己的，始終站在自己的對立面。殊不知，以這種觀念和想法與領導相處，肯定不可能和領導搞好關系，更別提得到領導的信任和支持了。沒有領導的支持，想干事成事，很大程度上是一種妄想。
事實上，存有敵對思想的人，往往和領導的關系很緊張，畢竟惡意總是會在不經意間流露，且被別人發現的。只要你對領導存在惡意，領導馬上就能意識到，且反饋于你更大的惡意。
所以，不到萬不得已的地步，不能把領導當成敵人。
那么，能不能把領導當成朋友呢？
其實，也不能把領導當朋友。因為朋友之間是平等的，而你和領導之間，永遠不可能是平等的。你和領導之間，是因為工作聯系才產生其他聯系的，工作關系是你們的本質關系，你只有把工作干好了，不斷為領導創造價值，領導才會看得起你，才會給予你資源和其他支持，最終實現雙贏。
所以，既不能把領導當敵人，也不能把領導當朋友，只能把領導當成是一個階段的合作伙伴。
在某個階段內，只要雙方都受益，都能各取所需，就有必要維系好彼此的關系。而當工作關系不復存在的時候，彼此的關系則又發生許多微妙的變化，但關鍵還是在于雙方的需求，以及能否實現雙贏。
