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領導打壓下屬的手段和形式層出不窮。有的在言語上敲打，有的在行動上壓榨，有的在機會上使絆子。無論哪一種，一旦被我們遇上了，一定是既難過又煎熬。
情急之下，很容易出現兩種錯誤操作：
1、越打壓越反抗
年輕氣盛時，遭遇不公正待遇后和領導對著干的人，不在少數。尤其是一些能力稍微出眾的人，因脫不下“孔乙己的長衫”，遇事不愿受氣，選擇反抗。輕一點的，把不悅擺在臉上來抗議；重一點的，工作中不聽安排，肆意妄為，非要證明自己是對的。結果呢，領導不僅不吃這一套，還會找機會變本加厲地對我們進行打壓。
有人說：“君子越讓，小人越妄”，要“斗爭”，要反抗，要勝利。經歷一系列事情之后，我們幡然醒悟，終究還是胳膊擰不過大腿，卻為時已晚。
能力出眾，業務能力強的人，最怕的就是滿瓶不倒半瓶叮當，不把領導放在眼里。我們技術好，能力強，給你做了那么多業績，你對我不公，那就別怪我對你不義。咱們瞧瞧，這想法成熟不？
事實上，業務強和會做事是兩個概念。我們一定要記得，如果不是有極其強大的背景，我們只是個搬磚的工具人。哪怕業務再強，也只是個工具人。在職場，規則怎么執行得聽規則制定者的，下屬永遠沒有選擇權。有一條萬能黃金法則，希望大家謹記：只有下屬適應領導，沒有領導適應下屬。
領導打壓下屬，目的是讓我們知道，他才是領導，這里他說了算。通過言語、行為上的敲打，讓我們警醒并明白自己的身份和處境。說到底，這是一種管理下屬的藝術和手段，目的是讓下屬乖乖聽話。
我們在翅膀沒硬起來之前的反抗，只會給自己帶來更大的麻煩。
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