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結合自己從事組工信息工作的收獲和體會，與大家一起交流兩個方面問題。
第一個問題：組工信息稿件及報送工作中存在的不足和問題
在篩選各單位上報信息的工作實踐中，我發現目前全市的組工信息工作還存在一些帶有普遍性的不足和問題。這里也一并和大家作以交流，希望對大家有所啟發和幫助。
一是一般化的問題。有些地方在上報信息的時候，常把日常性工作和一般性工作作為信息上報，這樣的信息在報送的信息中所占的比例比較大，而且各地都是同一做法、沒有屬于自己的內容，不具備代表性，也就是說把它署上誰的名字均可。還有就是中央、省、市作出一些重大的決策部署后，各地都會上報反饋學習貫徹情況信息，這類信息中“套路”現象比較嚴重，上報的大多都是常規的做法，對貫徹落實過程中出現的新情況、遇到的新問題反映得比較少。比如，前段時間各地上報學習宣傳十九屆五中全會精神的信息中，標題下面大多都是“某某縣掀起學習宣傳十九屆五中全會精神熱潮”，接下來是“下發通知要求深入學習宣傳”，幾乎千篇一律。類似這樣的信息沒有體現出本地在學習過程中比較有力的做法，體現不出本地工作的特點，沒有寫到點子上。我們強調信息在某種程度上與新聞有相通的地方，“新”是新聞的重要特征，“新”也是信息的重要條件，沒有新的東西，信息就沒有價值。這就要求我們在上報信息之前要仔細看一看稿件本身具不具備新聞的特點，如果“新”，就要下功夫去組織好信息素材；如果不“新”，就要寧缺勿濫。
二是不對路的問題。在實際工作中常見兩種不對路情況：第一種情況就是反映的信息不適合向上級組織部門上報。比如有些信息是反映按照縣里、區里的部署開展工作的情況，采取了哪些措施抓落實。這樣的信息對市以上組織部門沒有什么參考價值，所以根本不會被采用。但是，如果把當地如何推進這項工作有特點的做法和上級有關要求結合起來，找準與總體工作部署的結合點，就容易吸引上級眼球并被采用。第二種情況就是有的信息脫離組織工作實際。上報的稿件反映的是政府或某個部門開展的工作，根本看不出信息本身與組織工作有多少關系。因為我們從事的是組織工作，報送的信息當然要有鮮明的組織工作特點。希望大家將非組織工作的信息與反映組織工作的信息區分開。
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