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在體制內(nèi)，所謂的邊緣化，就是從工作的中心和主流逐漸被移除而走向非中心、非主流。失去號召力，失去影響力，沒有權(quán)威力，沒有話語權(quán)，被忽視被冷落。被排斥在主流之外。不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，不被同事接納，融入不到單位整體的工作圈、交際圈。
體制內(nèi)邊緣化有兩種，一種是主動邊緣化，一種是被動邊緣化。主動邊緣化是指領(lǐng)導(dǎo)的大餅，聽聽就好；工作質(zhì)量，敷衍敷衍就好；工作態(tài)度，按時(shí)完成就好，臉皮一定要厚，反正晉升無望，我就主動當(dāng)個(gè)邊緣人好了。如若不是家庭環(huán)境特別優(yōu)越，或者本身是紈绔子弟，以及因?yàn)樾愿衿珗?zhí)、社恐等原因，很少有人愿意主動邊緣化。被動邊緣化是指你沒關(guān)系沒背景，能力還不是最頂尖的，自然重要工作擠破頭也輪不到你，領(lǐng)導(dǎo)看不到你的成績，你就只能被邊緣化了。被邊緣化的感覺并不會有多么開心和幸福，你身邊將沒人在意你的感受、沒人征求你的意見，忽略你的存在，更不要提尊重你，那種無價(jià)值感，以及對未來迷惘、空虛的痛苦會隨時(shí)伴隨著你。如果你在體制內(nèi)被邊緣化了？沒背景，沒人脈，這有4點(diǎn)可以幫助你
一、調(diào)整心態(tài)
如果被邊緣化，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)。保持心態(tài)和情緒上的一種理性平和。你不能改變別人，但是能改變自己，你不能設(shè)立規(guī)則，只能去適應(yīng)規(guī)則，所以務(wù)必要保持淡定理性平和的心態(tài)，不要那么情緒化，更不要性格化，不要一遇到什么不順心的事情就滿臉愁容，一受到不公平的待遇就馬上拍案而起，看到別人躺平擺爛，你就也開始混日子隨波逐流，如果這樣做，只會讓你成為一個(gè)永遠(yuǎn)不可能翻身的咸魚。
二、提高能力
在體制內(nèi)，能力強(qiáng)、努力工作不一定就能進(jìn)步。但是工作能力這是資本，也是在單位立足的根本，領(lǐng)導(dǎo)棄用的是你的人，不是你的能力。如果被邊緣化了，那么就利用閑暇時(shí)間韜光養(yǎng)晦，專心打磨自己的能力，深耕業(yè)務(wù)知識，成為業(yè)務(wù)骨干，或者是培養(yǎng)一項(xiàng)新的技能，說不定你就會柳暗花明又一村了，那時(shí)的你說不定會遇到更好的機(jī)會。因?yàn)椋瑱C(jī)會往往都是留給有準(zhǔn)備的人的。
三、知錯(cuò)能改
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