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有過求職經歷的人應該都知道，就是用人單位最喜歡招聘有這幾種能力的人：管理團隊的能力，協調人際關系的能力，抗壓和情緒管理的能力。
我們分析這幾種能力，底層邏輯就是管理自己和管理他人。
為什么用人單位喜歡招聘能同時管理自己和管理別人的人？
因為這樣的人，工作靈活，情緒穩定，有較強的職場硬核實力。
當然如果你處在體制內，想要在職場中出類拔萃，同樣需要這種硬實力。不管是體制內還是體制外，只要是職場，對用人的素質標準，大同小異。
就是能管理自己和管理他人
第一、管理自己
為什么在職場，都喜歡用能管理自己的人？
因為一個可以管理自己的人，不會因為情緒問題，今天高興了努力工作，明天出現了問題就開始擺爛、躺平。
他們可以把工作和情緒分開，有積極的心態，工作中即使遇到困難也會自我修正，調整狀態。
他們不會因為別人的一句話就自我否定，他們知道自己想要什么，什么是適合自己的。
他們想要就會努力爭取，而不是聽別人的一句話，就產生消極情緒，輕易讓自己改變想法。
會管理自己的人，知道自己適合和擅長的，不內耗，想好了就去做，不會三心二意，三天打魚兩天曬網。
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