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最近一位朋友問：“自己是二級主任科員，以后自己是重用為科長好，還是晉升一級主任科員好？”我不知道該怎么回答他。
這個問題就好像才剛剛去公司面試，能不能入職還不好說，已經在自我陶醉：我待會是跟HR要10萬一個月工資，還是要5萬一個月加股權呢？
其實不管是重用為科長，還是晉升為一級主任科員，都好！
但有一個前提：不管是職務還是職級，必須是組織愿意給您，到手的才是您的！
多少干部一輩子就卡在二級主任科員位置，尤其是鄉鎮干部，所以，只要到手的，都是好的。
但如果單純地討論科長和一級主任科員發展前景，倒是可以分析一下（注意：前提是都能晉升到科長或者一級主任科員）：
一、看所在單位級別
說到底就是看這個單位晉升的天花板在哪里，鄉鎮干部晉升的天花板，可能是四級調研員，而市級以上單位的干部，晉升二級調研員都有可能。
對鄉鎮干部來說，副處實職職位有限，退休前晉升四級調研員的機會會大一點，晉升四級調研員必須在一級主任科員任職滿2年，在一級主任科員任職，是必須要經歷的。
對于市級以上單位干部來說，如果有機會重用為科長，基本上是奔著副處級走了，甚至副處實職也有機會。
所以，不同的單位級別，權衡利弊會不一樣。
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