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進入職場的人，總想著通過自己的努力，快速的得到晉升，以體現人生的價值，那么需要那些工作能力呢?
一、工作勝任能力
無論從事何種工作，對于職場人最首要的要求就是能夠勝任現有的工作崗位，也就是：一方面對本職工作盡心盡力，一心一意地去完成：另一方面對在工作中遇到任何問題都能夠想方設法去克服；再一方面工作中處理問題的能力得到領導和同事的認可。也就是在日常的工作中具有處理各種困難和問題的能力和素養。
二、主動溝通能力
職場晉升需要的是良好的人脈關系，人脈關系的維護需要的是人與人之間充分的交流與溝通，被動的交流溝通是坐等同事之間與之互動，作為被動方會積極地去呼應，贏得對方的認可和信任，但是交流溝通的機會取決于領導和同事之間的需求。對方沒有需求，會處于停滯的狀態。因此人脈關系的維護，需要的就是積極主動地與領導和同事們去交流溝通，以尋求獲得同事們的認知和認可。
三、持續學習能力
飛速發展的信息社會，許多新生事物不斷地涌現，原有的知識體系需要持續不斷地更新，才能跟上時代發展的節奏。對于職場人要充分地結合工作的實際，不斷地接受新知識、新理論，以更好地指導現行的工作實踐。因此說，對于職場中遇到的各種新困難、新問題。要增強主動學習的自覺性，按照學無止境的工作思路，不斷地提高自己的學習能力，以適應新的崗位所需的知識。
四、統籌協調能力
職場中，凡事都有其相對地運行規則。作為具有積極進取愿望的職場人，要充分了解和掌握其運行規律，一是要加強計劃性管理，對自己所從事的工作，分清輕重緩急，有序地、合理地安排各種工作事項，使之有條不紊地運行；二是做到未雨綢繆，對工作中的各種問題有前瞻性的考慮，增強工作的主動性；三是善于計劃性管理各項事務。提高統籌協調能力，增強領導管理素養。
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