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在單位里，絕大部分的干部職工都沒參與過黨組會關(guān)于選人用人的討論。
所以，我經(jīng)常看到職工各種奇奇怪怪的猜想，有些人因此陷入負(fù)面情緒不能自拔。
比如：
很多人以為，干部提拔的意向人選就是一把手說了算。單位一把手就是“一言堂”。他說提拔誰，誰就能上位。
這個觀點(diǎn)不能說全對。
如果你以為搞定“一把手”就能提拔上位，未免想得有些簡單。
實(shí)際情況要比這個復(fù)雜的多。
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，凡是涉及干部人事任免的事項(xiàng)，均要提交黨組會研究討論。
《黨組工作條例》也有這個規(guī)定，干部提拔晉升屬于“三重一大”事項(xiàng)，必須列入黨組會議題。
這就意味著，干部提拔在法規(guī)上必須是領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。
而在干部提拔中，黨組會至少要開三次以上的黨組會：
第一次是討論擬提拔晉升的意向人選。
第二次是研究確定考察對象。
第三次是研究擬提拔晉升人選。
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《單位里，黨組是怎么研究干部提拔的？.docx》
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