摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《放低姿態(tài)，就能換取別人的尊重嗎？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《放低姿態(tài)，就能換取別人的尊重嗎？》。
小王是個老實人，不僅干工作非常努力認真，而且還非常聽招呼守規(guī)矩。按照正常人的邏輯，這樣的人肯定是領(lǐng)導喜歡的好下屬，領(lǐng)導也會倍加呵護。然而，就是這樣一個好下屬，今天卻被領(lǐng)導當眾“開刀”。
下午，單位組織活動，小王是牽頭負責人。本來單位的工作秩序就不是很好，再加上下午出現(xiàn)了很多意外情況，現(xiàn)場就非常混亂，人員也是到處亂竄。雖然，小王很努力地維持秩序，腿都快跑斷了，但是他本身無職無權(quán)，所以也就沒人聽他的。
領(lǐng)導中間晃過來的時候，見如此情景，非常生氣，于是就破口大罵，一邊指責所有人，一邊指責小王這個負責人。
作為一個局外人，我很同情小王的處境。畢竟單位秩序本身就不好，領(lǐng)導平時不管，出現(xiàn)問題的時候，又只會“和稀泥”，不敢對刺頭較真碰硬，以致于單位根本就沒有良好的風氣和較好的工作導向。小王之所以會被任命為負責人，主要還是因為小王比較聽招呼。
如果當時的情況換作是小李，領(lǐng)導一定不敢指責小李，因為小李一定會據(jù)理力爭，馬上反駁回去。
說實話，像小王這樣的情況，在職場上還是比較常見的，因為過于聽招呼守規(guī)矩，經(jīng)常被領(lǐng)導甩鍋推責，甚至是殺雞儆猴。領(lǐng)導之所以敢如此拿捏小王，就是因為小王沒有原則，即便當眾被領(lǐng)導指責，也不會有任何反抗，相反更加聽招呼守規(guī)矩，以討好領(lǐng)導。
在上下級關(guān)系上，小王的姿態(tài)放得很低，做事很規(guī)矩，做人也很老實，但就是如此，卻沒能得到領(lǐng)導真正的尊重。畢竟在領(lǐng)導看來，即便欺負壓榨了小王，也不會有什么后果和影響。
這讓我想到了職場人際關(guān)系的本質(zhì)：
一個人身處職場，能不能得到別人的尊重，并不是在于這個人的友善程度，而在于這個人的內(nèi)在實力和處世姿態(tài)。內(nèi)在實力越強，就越能獲得別人的尊重；內(nèi)在實力越弱，就越容易被別人忽視和拿捏。
道理是如此的簡單和深刻，但很多職場人卻一直沒能意識到。
所以，不管與誰相處，都不要幻想以放低姿態(tài)討好別人，以換取別人的尊重。一定要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，一方面不斷提升內(nèi)在實力，增強創(chuàng)造價值的能力，另一方面，保持自信強勢的姿態(tài)，尤其當你還是一個小人物的時候，更要如此。
