摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)的升職，領(lǐng)導也會以大局為重》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)的升職，領(lǐng)導也會以大局為重》。
昨天和一個朋友聊天，他和我吐槽說，自己最近很郁悶。
就是單位好不容易有個升職指標，領(lǐng)導給了別人，問題是朋友認為，領(lǐng)導和他關(guān)系最近，關(guān)鍵時候卻沒有幫他。
我了解了一下朋友單位的具體情況，原來這次被領(lǐng)導提拔的那個人，他的崗位在單位很重要，是單位的核心部門，而且那個人的工作能力挺強，領(lǐng)導對他也挺認可的。
其實很多人都想不明白，對于領(lǐng)導來說，單位的業(yè)績，自己在工作中的成績，要比你和他的關(guān)系重要的多。
因為領(lǐng)導有了業(yè)績，才能獲得上級領(lǐng)導的認可，這也關(guān)系到領(lǐng)導自己的前程。
而一個單位的效益好壞，能讓領(lǐng)導出成績的地方，就是這個單位的核心部門。
如果單位里的核心部門貢獻一般，也能說明這個單位的領(lǐng)導能力一般。
比如一個單位有生產(chǎn)、維修、能源、材料，那么在這個單位中最核心的部門就是生產(chǎn)部門，其他部門都是為生產(chǎn)部們服務(wù)的。
那么在生產(chǎn)部門工作的人，肯定就比其他部門工作的人重要的多。
如果你沒有核心崗位的工作經(jīng)驗，即使跟領(lǐng)導關(guān)系很近，領(lǐng)導也不敢貿(mào)然把你放到這個崗位上。
作為領(lǐng)導，他需要安撫在這個崗位上工作的人，讓他安心工作，領(lǐng)導自然就會把升職的機會給他。
但是對于在重要崗位上工作的人，他們的工作壓力大，強度高，對工作的責任心也比在其他崗位上工作的人高很多。
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