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有人問，剛進單位，想要受到領導的重視，可以跟領導“交心”嗎？
有個高贊回答：和領導“交心”，關鍵是要“把握分寸”。
我們都知道，剛參加工作的人都有這種想法，都希望自己表現的好點，和領導走的近一些，可以受到領導的關注。
可自己卻不知道怎樣與領導接近？
今天的這篇文章，我們就來說說為什么我們要和領導“交心”？怎樣“交心”才適度？
首先，我們先看一下為什么要和領導“交心”？
首先，我們要確定這里的“交心”，是與領導談和工作無關的事情。
接下來我們講，為什么要和領導“交心”？
我們都知道，職場最忌諱的就是和別人走的太近。
太近了容易產生誤會，會給自己帶來不必要的麻煩。
但那是和同事的關系，同事之間走的太近，就會是非多。
而與領導則不同，如果你和領導保持距離，領導就不會對你產生信任，自然也不會把重任交給你。
還有就是如果我們和領導走的太遠，甚至見面都要躲著，這種做法，只能讓領導對我們視而不見。
那么，我們應該怎樣和領導“交心”呢？答案就是要讓領導看到我們的誠意，和領導多溝通。
只有讓領導信任我們，才可能讓他把重任交給我們。
那么，怎樣與領導“交心”，才適度的呢？
一、多說自己的感受，而不去對事情作判斷。
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《體制內，和領導“交心”的那些事.docx》
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