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單位新任命了領導，新領導找你談話，你是不是就認為自己的機會來了，告訴你千萬別得意，越是這時候，你越要注意了。 

第一、新官上任三把火，不要引火上身 

我們都知道，新官上任三把火。新領導上臺，他們首先要做的就是樹立自己的威信。 

那么，樹立威信的前提就是他要去了解單位的情況。 

此時，他勢必會找一些人來談話。你放心，領導找你談話肯定是做過調查的。 

而你要做的就是少說話，言多必失這個道理，走到哪兒都是真理。 

如果你想給新領導留下好印象，你可以給領導介紹一下單位的情況，但千萬不要涉及某位同事，對事不對人。 

第二、和領導溝通，不要被假象迷惑 

能夠成為領導，肯定有他的過人之處。 

比如，有資源，情商高，有背景，有能力，有學歷，沒有這些，他是當不上領導的。 

既然能當上領導，肯定就有他的做事風格和為人處事的方法。 

如果你遇到的新領導，是個特別會給你畫大餅的人，告訴你好好干，以后會有機會的。 

你聽了他的話，表面上要表現(xiàn)出高興，但心里要有數(shù)，不要一興奮就給領導表決心，下保證。 

還有，你不要一興奮就跟領導什么都說，掏心掏肺的，告訴你，如果你這樣和領導溝通，以后吃虧的肯定是你。 

第三、和領導溝通，要表現(xiàn)出你對他的尊重 

現(xiàn)在體制內的領導都趨向年輕化。尤其是那些剛畢業(yè)，學歷又高的大學生，如果再有背景，可能用不了多長時間就能做到科級干部了。 

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