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在體制內(nèi)工作一段時(shí)間后就會(huì)發(fā)現(xiàn)。想要獲得職場(chǎng)升職是一件很難辦到事。
但凡是都有存在的規(guī)則，有人的地方就有江湖，升職也是如此。
只要找出升職的方法，用對(duì)地方，在體制內(nèi)升職也不是不可能的。
那么，怎樣破局，讓自己在重重困難之下，找出一條讓自己成功的路？
1、升職到底誰說了算？
要想在體制內(nèi)升職，首先你要了解的就是升職這件事到底是誰說了算。
首先我們來看體制內(nèi)的組織架構(gòu)。體制內(nèi)的組織架構(gòu)非常穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)的位置不是隨意設(shè)置的，它需要層層審批。
尤其是重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，更是如此。
還有因?yàn)閸徫坏姆€(wěn)定性，一個(gè)人如果坐上了這個(gè)位置，是很難再次變動(dòng)的，除非這個(gè)人退休或者升職，又或者調(diào)到其他平級(jí)部門做領(lǐng)導(dǎo)，再或者這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)工作能力極差，不受員工歡迎。但一般情況下，是不會(huì)有這樣領(lǐng)導(dǎo)的。
除了上面幾種情況，想讓一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)離開，幾乎是不可能的。
通過上面的分析我們發(fā)現(xiàn)，在體制內(nèi)的升職，不是誰說了算的問題，而是有沒有這樣的位置，讓你坐上去。
所以，體制內(nèi)的升職是位置決定了你的升職。
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