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1、心態(tài)變化
當(dāng)員工的時候沒有權(quán)力，屬于被欺負(fù)的對象，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)打罵，憋著一肚子氣，奈何沒有權(quán)力，只能忍氣吞聲，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)獲得權(quán)力，嘗試到權(quán)力的快感，心態(tài)逐步開始發(fā)生變化。
擁有權(quán)力就可以發(fā)號施令，一聲令下，下屬屁顛屁顛去干活，看哪個下屬不爽罵上兩句，心里很是舒坦，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)真他媽的爽，沒有權(quán)力時痛恨權(quán)力，擁有權(quán)力后才發(fā)覺權(quán)力真香。
職場中經(jīng)常見到這種事情，平級同事稱兄道弟，和諧相處，一旦某個同事升職后，關(guān)系就逐步變淡，變淡的原因就是身份不對等，別人已經(jīng)升為領(lǐng)導(dǎo)，身份不一樣了。
如果還跟你稱兄道弟，怎么立威？沒有權(quán)威怎么管理？為了便于管理，刻意保持距離，所以關(guān)系也就逐步變淡，剔除私人感情，才能發(fā)號施令，否則仍然稱兄道弟，誰聽你的？
2、工作變化
員工主要干事務(wù)性工作，通俗講就是體力活，領(lǐng)導(dǎo)讓怎么干就怎么干，比方說流水線，只需干好自己的崗位即可，其他事情不用考慮，產(chǎn)量能不能完成那是領(lǐng)導(dǎo)的事。
當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)逐步擺脫事務(wù)性工作，不再干體力活，就算有體力活，也可以安排下屬干，領(lǐng)導(dǎo)的主要工作是協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)就要與人打交道，起到承上啟下的作用，是上級，也是下屬，是執(zhí)行者，也是領(lǐng)導(dǎo)者，既要保證部門正常運作，又要完成上級安排的任務(wù)。
3、資源變化
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