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在體制內，可能有人經常會遇到這種情況，在辦公室或者私底下場合，同事或者領導經常當著大家的面，把話題扯到自己的身上，夸獎能力強、情商高、家境好，這可能并不是一件好事，過度的夸獎與表揚很可能意味著從正向的“喝彩”轉向負面的“喝倒彩”，這就是我們通常說的捧殺。
所謂捧殺，前面是捧，后面是殺。就是使勁夸你，好的夸，讓你飄飄然；壞的也夸，讓你找不到北，在你沒有任何防備之際，再以迅雷不及掩耳盜鈴之勢去打擊你，讓你猝不及防、防不勝防、手足無措、措手不及，很難再有翻身的機會。這是典型的排除異己的一種手段。這種手段非常具有突發性、攻擊性、隱蔽性，往往當事人發現的時候已經到了被打壓到最后階段。那么在體制內，我們如何應對別人的捧殺，掌握這五招，讓你見招拆招，順勢而為！
一、保持謙虛
哪怕你真的特別厲害，把領導交代的工作完成得非常漂亮，也一定要保持謙虛，都要明確表示這次只是偶然，是在某些條件，比如組織的關心，領導的指導，機會的獲取等才得以達成，全靠運氣好。讓其他同事都知道，做成這件事，除了個人能力，還有許多其他因素促成的。不要別人一夸一忽悠，自己想當然，趾高氣昂的樣子誰都不放在眼里。當別人有意無意地夸你厲害的時候，特別是同級別的人，你一定要有防備的意識，體制內同事間的任何行為或多或少都具有一定的目的性。
二、轉移重點
首先要謹記在取得一系列成績的時候，不要忘乎所以。在體制內，哪怕是你一個人完成，也不要把功勞自己獨吞，占為己有。否則你就會犯重怒，一定要舍得把這份榮譽轉移出來，特別是轉移到領導身上。出了成績是因為領導英明，指導有方。有領導的全面支持才能取得成功。你把領導擺在臺面上，誰還敢冒犯你，冒犯你就相當于冒犯領導。
三、認清自己
在體制內工作，要認清自己，知道自己幾斤幾兩，要知道自己能吃多少干飯。把自己的位置擺正，放平心態。對內認清自己的能力，對外認清自己所處的環境。很多時候，自己之所以能獲得高處的榮耀，不是因為自己長得高，而是自己站的位置高。人最大的愚蠢，就是錯把平臺當本事。把自己捧得越高，結果只會摔得越慘。俗話說：“人貴有自知之明。”認清自己的位置，才能遠離傲慢，減少犯錯，踏踏實實的往前走。
四、保持距離
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