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在體制內(nèi)行走，工作變動是常見的事。那么，就會面臨這樣的問題，離開之時，該如何體面地與單位的人告別？
本文所說的離開單位，僅指因喜事而調(diào)離的情況，比如臨聘人員通過考公考編“上岸”、在編人員喜獲升遷、調(diào)動到更好的單位等，因辭職、開除而灰溜溜離開的情況，顯然不在討論之列。
人逢喜事精神爽，在調(diào)離之際，有些人滿懷著對新單位的憧憬，容易忽略了原單位的人情關(guān)系，在離開時做得不夠周到，給人留下了不好的印象。
金杯銀杯，不如口碑。在體制內(nèi)，一個人的口碑是很重要的，反映了人們對他的評價，對其今后的職業(yè)生涯發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。而原單位的評價，就是一個重要的參考標(biāo)準(zhǔn)。
一名可以“上岸”、升遷的體制中人，大都希望能在仕途上更進(jìn)一步，那么，在圈內(nèi)保持良好的口碑，就是需要努力做好的事。
那么，如何與單位的人告別，才能得到大家的肯定呢？
一、做好工作交接
即將離開單位時，做好工作交接，既是工作職責(zé)，更是職業(yè)操守。
一些人想著，反正我要走了，管他那么多，別人不來問，我也不去說，離開時，給接手人留下一筆糊涂賬。
這種做法，是很不負(fù)責(zé)任的，除了工作接手人之外，單位領(lǐng)導(dǎo)也會對此很大意見。
況且，這樣也無異于“埋雷”，如果因?yàn)楣ぷ鳑]交接好而出了問題，大家都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
因此，正確的做法是，臨走之前把工作資料整理好，通過書面或口頭向接手者交接清楚工作，特別是一些未完成的工作要專門提醒，避免出現(xiàn)斷檔。
二、主動退還公物
這一點(diǎn)，也是不少人容易忽略的，人已經(jīng)走了，但單位的公物卻遲遲沒有退還。
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