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對于體制內的同事關系，網絡上有兩種極端的言論，令人聞之色變。
一種是“妖魔化”，認為同事關系就是純粹的利益關系，利在則合，利盡則散，甚至反目成仇。那些背后“捅刀子”的，往往是和自己走得近的同事。
另一種是“無用論”，認為和同事處關系屬于無效社交，都是一些家長里短，相互八卦，缺乏實際價值，還不如把時間留給家人和自己。
還有人鼓吹，那種在單位獨來獨往的人，才是真正內心強大之人，他們可以活在自己的世界里，不必在意別人的看法，更不需要看他人的臉色，過得很是超脫自如。
這些人的底氣從哪來的呢？無非是有正式編制，端鐵飯碗，吃國家糧，只要不犯原則性的錯誤，就不會被開除，因此，我行我素，有恃無恐。
這套理論雖然有一定道理，但別忘了，人是群居動物，如果一個人不合群，在利益爭奪中是很容易落單的，甚至會被排擠得無法立足，落得凄涼的下場。
什么這樣說呢？且看以下分析：
一、無法獲取各種內部消息
如果一個人不屑于與同事交往，上班時不串門聊天，下班后不參加活動，那么，他也相應會被同事們所“屏蔽”，獲取不了各種內部消息，成為信息孤島。
內部消息到底有多重要，想必很多體制中人都有體會。一則消息往往就意味著一次機會、一處利益，能第一時間獲取消息的人，就能第一時間捕捉機會，從而在利益爭奪中占得先機。
比如說，上級機關要人，機會稍縱即逝，先得到消息的人迅速行動，最終捷足先登；單位內部重要崗位即將空缺，先得到消息的人提前運作，最終鎖定位置。
有人說了，我對這些不感興趣，只想安安穩穩過日子。但是，你的家人，難免有需要這些信息的時候。你想讓愛人調動到離家更近的地方工作，讓孩子進入更好的學校，這些寶貴的信息，不會從天上掉下來，而是需要自己去四處打聽。
試想，一個兩耳不聞窗外事，跟誰都不交往的人，去哪獲取這些信息呢？只怕到頭來，什么事都辦不成。
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