摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《混得好的人，往往都是那些最懂“規(guī)則”的人！》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《混得好的人，往往都是那些最懂“規(guī)則”的人！》。
其實，混跡職場就跟打怪升級一樣，只有先把“游戲規(guī)則”搞清楚了，才能有的放矢升級技能，最終達到擊殺BOSS獲得發(fā)展的目的。
所以，千萬不要再盲目努力了，方向明確、思路清晰才能事半功倍。
首先，要洞悉兩條重要規(guī)則。
規(guī)則一：要想混得好，那就必須和領(lǐng)導搞好關(guān)系，獲得領(lǐng)導的支持。
縱觀職場，那些左右逢源、無往不利的職場牛人，哪個不是和領(lǐng)導的關(guān)系非常密切。
相信很多人在工作中，都會有這樣一個切身感受，那就是你行還不行，還要有人說你行。
我們應該明白，一項工作干得好不好，一方面在于工作的客觀實際，另一方面也在于領(lǐng)導的主觀評價。
規(guī)則二：要想獲得提拔晉升，那就必須價值先行，為領(lǐng)導排憂解難、分擔壓力。
換位思考，領(lǐng)導在研究人事的時候，他肯定會想，為什么要提拔這個下屬?。?span lang="EN-US">
所以，核心邏輯就明確了，領(lǐng)導只會提拔那些對他有價值或有意義的下屬，而不單單是工作好或能力強的下屬。
你能力強但不聽招呼，領(lǐng)導敢用你嗎？你工作好但不把領(lǐng)導放在眼里，領(lǐng)導會用你嗎？
其次，要研究三個核心內(nèi)容。
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