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今年即將退休的正科級干部，特別著急，本來想著退休前，有機會提到四級調研員，拿到處級待遇退休，但如果人事凍結了，那今年即將退休的干部，提拔（晉升）就沒泡湯了，這輩子只能按照正科級別領取退休金了。
所以，時間特別緊。
那哪些干部能趕在人事凍結前，有機會晉升到四級調研員呢？
一、現任一級主任科員任職滿2年
根據《公務員職務與職級并行規定》：晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上。所以在人事凍結前，只要一級主任科員任職滿2年，都有機會晉升四級調研員。
但只是有機會，不代表組織一定會提，組織更不會主動去提。但如果干部本人提出，組織肯定會綜合考慮干部為黨國事業工作一輩子，而且臨近退休了，給個待遇合情合理，因此，晉升四級調研員的機會還是蠻大的。
二、符合一套兩晉的正科級干部
這種情況包括2017年6月前，已經任主任科員（2019年套改為二級主任科員）或者科長，但一直沒有晉升到一級主任科員的干部。
如果沒有任一級主任科員滿2年，根據《公務員職務與職級并行規定》是無法晉升四級調研員的，好在還有兩次晉升的政策，2017年6月前已經任正科的干部，可以一套兩晉，這類正科級干部符合晉升四級調研員的條件。
所以二級主任科員和科長，也是有機會晉升四級調研員的。
除此以外，有一種看起來有機會，而實際上沒晉升機會的情形。就是2017年6月以后任的科長，雖然最長的任職至今已經過了5年多，但由于沒有任過一級主任科員，也不符合一套兩晉情形，所以雖然看起來有機會，實際上不符合晉升四級調研員的資格。
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