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前期在與一個領導交流時，談到一個人被提拔需要什么條件時，該領導深思熟慮后說“一是你有沒有訴求和愿望，二是你是否合格和勝任”。話雖短但是寓意很深刻。
一、如何理解“有沒有訴求和愿望”
“有沒有訴求和愿望”是相對于下屬本身而言的，從字面意思講就是個人是否想進步，并且是否對領導有所表達，其實這只是字面意思，真正的全部含義：一是個人是否有進步的想法；二是個人的進步的想法要通過合適的途徑對領導和同事有所表達；三是在自己的實際工作中要通過努力，證明自己有進步的愿望，也就是要練就自己的內功；四是訴求和愿望是一個堅持不懈的努力過程，讓領導和同事看到的是你積極主動作為的現實表現。簡言之，訴求和愿望不是語言的表達，而是積極努力，積攢實力的過程。
二、如何理解“是否合格和勝任”
“是否合格和勝任”是相對于領導的決策而言的。也就是在提拔一個人時，看是否具備所選領導具備的基本條件，以及所選崗位的勝任能力。一是看被提拔的對象是否具備擔任領導崗位的基本條件；二是看被提拔的對象是否擁有堅實的政治覺悟和群眾基礎；三是看被提拔的對象適合擔任什么崗位；四是對被提拔對象綜合素質的考量。簡言之，合格和勝任是領導對被提拔對象能力的基本評估，是對其適合崗位的基本評價。
三、如何具備干部提拔的兩個基本條件
一是有想法。對進步有積極的愿望，在實際工作中做到有良好的政治覺悟，積極主動地工作，良好的工作業績。
二是有作為。為了實現進步的愿望，立足于自己的工作崗位，勤奮扎實工作，用努力表達自己的想法，用實力證明自己的愿望。
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