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一、溝通協調能力
為什么把這個放在第一位，因為體制內工作，需要部門相互配合完成的工作太多了，溝通協調能力就是這其中的關鍵。上案例：
A部門上報了一篇匯報《關于2023年全區**指標分析》，縣長給了批示：“將縣域內28家重點工業**指標形成表格報我”。A部門收到督查室轉去的辦理通知單，直接懵了：“哪28家？指啥？”于是找當初呈報稿件的科室詢問。工作人員也很懵，但答應幫忙找。
后來終于了解到28家指什么，讓A部門去找B部門，但B部門表示：需要A部門發公務函。A部門又發愁了，表示發函太麻煩，請求幫忙協調。B部門要求A部門發函完全正確，因為28家重點工業名單原則上是不對外公開的，如果傳出去一旦出了問題，就得追責。不得不說，科室長反應速度非常快，接電話的功夫就想明白怎么回事了。解決方案：找到督查室說明情況，重新發給AB兩部門辦理通知單，明確要求B協助A完成分析。此事圓滿解決。
很多時候，領導批示事項下來，并非寫得非常明白，但是工作必須得做。如何做？怎么做？怎么有效有質地做？真就考驗溝通協調能力了。
政府相關工作部門少則10幾個，多則20幾個，各自業務范圍相互之間并不見得十分了解。甚至有些人到退休都不知道自己單位以外的部門業務范圍是什么。遇到不懂的問題，怎么辦？求助啊，溝通協調，讓人家愿意幫你啊。
為什么需要溝通協調？現在政府工作都講究按章按規辦事，遇到共同合作問題，很多人首先想到的是這合不合規，我做了對我有什么影響，該怎么做才能有效避免追責？
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