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1.在說話這個問題上，一定要特別注意。
一方面，要有自我定位和“界限感”，別人的事情少摻和，不該說的事情不要說，尤其涉及到領導或者重要敏感的事情；另一方面，夸贊人的話可以隨便說，但貶損人或者對他人不好的話，一定要慎之又慎，尤其是不能在背地里說領導的壞話，不然掉坑里被埋了，都不知道是怎么回事。
2.對待小人，一定要講究方法和策略。
小人通常都是唯利是圖的，做起事情來沒有原則和下限，所以與他們硬碰硬肯定是劃不來的。最好的策略，當然是遠離他們；如果確實沒有辦法遠離，那就只能采取折中的辦法，在表面上要尊重他們，多給他們戴一些高帽子，不要讓他們察覺到你對他們的敵意。防止他們背地里使壞。
3.在什么山頭上，唱什么歌。
在職場上，有時候比拼的不完全是能力，還有人脈資源和背景關系等。當所處環境和形勢發生變化的時候，一定要注意調整工作的方法和策略，盡快適應新的環境和形勢。當然，這里所說的及時適應，并不是指要當“墻頭草”，圍著利益隨風飄，而是指干工作要動腦筋，以及講究方法和策略，不能悶著頭蠻干。
4.有空閑和精力的時候，最好多幫助別人。
天有不測風云，我們根本不知道，未來哪塊云彩會下雨，唯有經常幫助別人，才能在遇到問題的時候，獲得別人的幫助，或者不被別人落井下石。事實上，不管在哪里工作，做人做事都應該常懷善心善意，樂善好施，只有當別人侵犯到我們的時候，我們才應該以其人之道還治其人之身。
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