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說實話職場如江湖，在體制內啊，那就更是腥風血雨，如履薄冰了。畢竟體制里面機會少，利益少，而想往上爬的人是更多，斗爭也就更加激烈。所以，在體制內一定要提高警惕，對人一定要善加分辨，這樣才能保住自己，“知人知面難知心”體制內這五種人一定要小心！做事滴水不漏，這是一個非常好的工作習慣。但是，能這么干的人，他們不管是在工作還是在待人處事上，他們也都能夠做到滴水不漏，跟你說話的時候，他肯定會思前想后說出最妥當的那句話。這類人干的活你無可挑剔，他說的話你也找不出任何的漏洞，這種人城府才是最深的。當然了，這是這也是一種自保的一種最好的方式，別人想挑刺挑不出來，如果你碰見這種人一定要提高警惕，這種人他絕對不是普通人。不過這種人也會活得很累，因為他時時刻刻都在提防各種人，肯定日子不太好過。在體制內，這種人是最多的，不過時間久了也能看出來。這種人，身處一群人當中，卻很少表明自己的意見，往往最后去說或者等領導表態之后去說。這么一來，你自己就會跟著大勢走，要避免自己成為少部分或者有違領導的意見。作為一個兩面派，他們其實就是墻頭草，哪邊是有利益，他們就去哪邊，他們沒有顧自己的想法。所以，這類人，他們是靠不住的。他們一看勢頭不對，是會立刻就倒向另外一邊的，很快就可能會把你給賣了。所以有什么事兒，千萬不能和這類人去說。做事不計較，看起來這個人要么是非常大氣，要么這個人就是非常傻，所以才能不在乎個人得失。但是能這么干的這種人，最大的可能看的是他們更長遠一些，能夠舍得小利，從而來賺取大利，他們不會在乎一時的利益得失，只是一門心思去做，去結交人脈去，舍棄一些小的利益是值得的。這樣呢，他們才能不斷地擴大自己的人脈和圈子，在以后才有可能飛黃騰達。在和這類人打交道的時候，一定要長個心眼，別被小恩小惠收買了。而且這種人的小恩小惠拿多了，你后面就不得不幫忙了，甚至可能會付出更多。在面對這種人的時候，最好是有來有往，不要一直接受對方的好意，也適當的反饋回去，能夠還清人情債最好。有句話是這么說的：一朝天子一朝臣。領導更替，一般而言，手底下的人也得換。不管什么領導都愿意去用自己的人，畢竟來一個陌生人用起來肯定不習慣啊，時時刻刻跟在自己身邊，知道內幕消息是最多的，任何風吹草動也是他們最先知道的，所以一定要靠得住才行。但是總有一些人屹立不倒，總是備受領導的重視，成為不倒翁了。他們能夠獲得新任領導的信任，領導也知道他們是上一任的人，但是還能重用，可見這個人的手段，這些人肯定有過人之處，一定要小心。這種人，對上肯定有著一套自己的獨門絕學，能夠拿捏住領導的心思。他們連領導的心思都能猜得到，更何況你的呢？所以在和這類人接觸的時候，一定要提高警惕。職場當中有一些人，他們在自己工作當中出現了問題或者差錯，想得不是解決問題而是推脫問題。他們總會立刻跑去領導那里閃爍其詞，胡說八道，把自己的責任推脫出去，搶先把自己甩干凈，這樣子就能讓別人去背黑鍋。在和這種人一起工作的時候，我們唯一的舉措可能就是一定要和他明確好工作的責任，避免被坑，最好是留好做工作的痕跡。要不然黑鍋背多了，肯定會影響自己的發展。當然在面對這些人的時候，最好的方法還是敬而遠之，惹不起，躲得起，和這類人沒有交集才是最好的。體制里面，一定要學會識人，識人之后，采取合適的舉措，知道這個人能不能來往，能不能發展成為自己的伙伴，才能避免自己被坑。如果自己連人是什么樣都看不準，那肯定就會被人坑到慘。所以，在進入體制內，干活的同時，你一定要學會看人、識人。
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