摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)，如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)想主動提拔你？》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)，如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)想主動提拔你？》。

我認為，這個題的題眼是“主動”。 

在體制內(nèi)，有沒有不需要干部主動溝通，領(lǐng)導(dǎo)就主動提拔的情況？ 

有。 

比如，單位要提拔綜合材料部門的副職。 

整個單位搜羅下來，就只有這個材料部門的基層干部小李才能勝任這份工作。 

因為這個要吃腦，還要體力，確實找不到更合適的人了。 

那么，就算小李不找分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，小李被提拔上去的概率也會很大。 

又比如，單位提拔某個信息化崗位副職，目前整個單位就小張一個人學(xué)計算機，而且也在信息化崗位的基層崗位。 

同理，小張不找人溝通，也會被提拔為副職。 

當然，這里有一個前提條件，小李、小張待人接物積極穩(wěn)重，跟領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系良好。 

上面兩個，代表了硬核實力的兩個方向，寫作能力、專業(yè)技術(shù)能力。 

具有這兩類硬核實力，一把手通常會側(cè)重考慮。因為不使用這兩類干部，他的工作開展起來就不順手。 

這就澄清了一個誤區(qū)： 

有些人認為體制內(nèi)哪一個崗位，離開了誰都照轉(zhuǎn)。 

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《體制內(nèi)，如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)想主動提拔你？.docx》

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