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盡管現在的公務員是“逢進必考”，而且考試中筆試的申論分數占比很高，但是很多人進了機關之后由于工作性質的原因寫東西的機會并不太多，因而久而久之這方面的本領就“用進廢退”了。在這里，我以一個過來人的身份提醒一下年輕的同志，這個能力千萬不能丟，否則你在機關中很難有大的發展。
仔細想想就會明白，所謂機關公務員實際上也屬于“文員”。既然是“文員”，就要會辦文。有的崗位的公務員主要任務不是辦文，而是辦會、辦事，但最后的工作成果仍然要通過一系列書面報告向領導呈現。大概也就是因為這個原因，公務員的入門考試中筆試要把申論作為一個考察重點，干部競爭上崗的過程中也要把筆試作為重要的考試內容。
由于工作分工的不同，機關里的有一些崗位平時寫材料不多，所以從事這些工作的人往往容易忽視自己的動筆能力。有的人時間一長就陷入了一些“累腿不累心”的事務性工作當中，不愿、到后來也不能對工作進行系統思考并通過文字表達出來，到頭來真的只成了一個“辦事員”了。
“動筆”看似是寫一份材料，實際上是對你整體思維能力的檢驗，換言之，“動筆”就是“動腦”。我們在起草一份材料的時候，需要對這項工作進行條理化的思考，如果不善于動腦的話，寫出來的東西一定是不分主次，沒有邏輯，“滿墻刷漿糊”，讓人看了不知所云。又或者是寫不出自己工作的成效，讓人覺得你在自己的崗位上基本上就是混日子，什么也沒干。
一個好的公務員必須具備的素質是“腦瓜子”“嘴皮子”“筆頭子”，也就是能思考、善表達。要理解機關這種科層制度的一個特點是必須要有必要的文牘運行，我們工作的很多內容都要通過各種公文來確保運轉。所以，機關中的每個部門都會把能寫東西的干部當成“香餑餑”，從某種程度上說，“能寫”就意味著“能干”。因而在提拔使用的時候，會優先考慮那些文字水平比較高的干部，因為這些干部往往就是部門中工作最“用心”的干部。
在機關工作時間比較長的干部都懂得一個道理，機關里最不缺的就是跑跑顛顛送材料、迎來送往伺候人的干部，這些工作基本上都不用怎么動腦子，由于不屬于“稀缺資源”，所以提拔干部的時候基本上不會優先考慮這批人。有的人即使也是在這種事務性崗位工作，但是留心總結工作經驗，注意把工作中的好思路、好做法加以提煉并通過文字表達出來，這樣的干部很容易在同儕中脫穎而出。
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