摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，試用期期間犯了錯，還有機會轉(zhuǎn)正嗎？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，試用期期間犯了錯，還有機會轉(zhuǎn)正嗎？》。
問：試用期期間犯了錯，還有機會轉(zhuǎn)正嗎？
答：視情況而定！
我國實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，一般來說，提拔為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，任職的試用期為1年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。
可見，只有考核時，發(fā)現(xiàn)不能勝任才會免去職務(wù)，其他情況并沒明文說需要免去職務(wù)，不給轉(zhuǎn)正。
那犯錯算不算不能勝任的情形之一？
那就要看失誤的大小了，小失誤，可能還有挽救機會；如果是嚴重失誤就沒有機會了。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》問答：
（一）嚴重錯誤
試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或者犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權(quán)限審批或者備案后，可以提前終止試用期。
（二）一般錯誤
干部在任職試用期受到誡勉或者黨政紀處分，是否終止其試用期，可在調(diào)查核實、提出處理意見時，根據(jù)干部所犯錯誤的性質(zhì)、情節(jié)輕重程度以及對履行所任職務(wù)的影響，綜合研究確定。
1.對不適宜任職的，按照有關(guān)規(guī)定提前結(jié)束試用期；
2.對不影響任職的，可以繼續(xù)試用。
繼續(xù)試用的如何進行試用期滿考核、能否正式任職問題，需要根據(jù)實際情況確定。
（1）對影響期已滿但試用期未滿一年的，在試用期滿后進行考核；
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