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職場上有人忌妒，先別說怎么辦，先談談怎么認識這件事。
有一種邏輯玩兒法，筆者管他叫牛顧左右而言他，原文是王顧左右而言他，王，當然都是很牛的。
先不說怎么辦，咱們先說說為什么會有人忌妒。
無非是兩條，要么是你做的比他好，要么是你得到的比他多。
也就是說，有人忌妒，起碼說明你在某些方向是有競爭力的。一個庸庸碌碌的職場人，要想到得其他人的職場忌妒，也是很難的。當然，也會有人說，羨慕你有大把時間，如果連這樣的正話反說凡爾賽都弄不明白，那可真是庸碌至極了。
認識是基礎，是最底層的基礎。
認識到了，有人忌妒說明自己是有競爭優勢的，后面怎么辦就好說了。
再說這忌妒，忌妒肯定是一種負面的心態，不積極的心態，甚至是不健康的心態。
面對這樣的情況，好的辦法，一笑而過，孬的辦法，他忌妒你，你懟上他，他攻擊你，你憤怒他，他沖撞你，你杠上他，可能杠上開花，也可能是一杠敗兩家。
忌妒，說明灰色甚至黑色的負面情緒已經生成，這時候你再懟，結果只能是風助火勢，火乘風勢，結果是用別人的負面情緒白白地消耗自己，消耗自己的正能量，消息自己的好狀態，消耗自己的好身體，最終消耗自已經形成的競爭優勢，消耗到最后，也就消耗的你再也沒有什么值得別人忌妒的地方了。
再說一下競爭優勢，有人忌妒，說明你有競爭優勢。但是，并不說明你有足夠強大的競爭優勢。
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