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昨天，有一位國企朋友問我：
『我有機會跟單位一把手獨處，應該怎么聊天，才能打破沉悶的氣氛？』
今天，我想跟大家分享這方面的思考。
前幾天，因為工作業(yè)務的關系，我在調研走訪中，有幸接觸了不同系統(tǒng)的高層人物。
高層人物邀請我們工作組吃了一頓簡單的工作餐。
在餐前，我有些忐忑，生怕我們工作組不會說話，導致吃飯的氛圍很尷尬。
但席間，我才發(fā)現(xiàn)自己多慮了。
高層人物一邊吃飯，一邊和藹地問了我們很多他感興趣的話題。因為那些話題，完全跟我們工作組相關，我們有很多話題內容可以反饋。
高層聽得滋滋有味，不時地點頭微笑。
所以，整個工作餐的交流，壓根兒就沒有冷場的機會，反而心里暖融融。
經過這次工作餐，我有兩個發(fā)現(xiàn)：
第一，上下級溝通，主導權其實在上級領導手里。
第二，不冷場的關鍵，在于溝通有上級關心的內容。
先說第一點。
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