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公務員考試，屬于是鐵飯碗考試。可是，鐵飯碗和鐵飯碗之間，也是有差距的。比如，成為一名省直機關公務員，或者是一名鄉鎮公務員，從各個方面來講，都是有差別的。這種差別，隨著時間的推移，有可能越來越突出。參加公務員考試，選擇成為一名省直機關公務員或一名鄉鎮基層公務員，十年之后，差別有多大呢？
01提拔晉升的差距
省直機關公務員和基層公務員，最突出的差別就在于提拔晉升上的差別。小編有一個朋友，原來是一名鄉鎮公務員。當初考鄉鎮公務員的時候，考的職位就是科員，在鄉鎮機關工作五年之后，仍然是一名科員。但是，五年之后，當他考取了省直機關公務員，再過一年轉正之后，就直接晉升為了副主任科員。再過三年之后，就成為了主任科員。
對于公務員的提拔晉升，他覺得自己的感受最深刻。在鄉鎮，副主任科員的職數也是有限制的。一個鄉鎮可能就只有一兩個副主任科員的職數。而在省直機關，副主任科員這一級別，根本不占單位的職數，只要到年限了，就可以提拔晉升。因此，如果進入省直機關，在提拔晉升上，顯然比鄉鎮機關來得更快。十年時間，足以讓一名科員晉升到副處長以上，甚至成為處長。但是在鄉鎮，十年時間，能夠成為一名副科級領導干部或副主任科員，都已經算足夠幸運的了。
02工作環境的差異
前段時間，在網上爆紅的80后白頭干部，也讓人見識到了基層工作條件環境的惡劣。選擇省直機關還是選擇鄉鎮，同時也意味著工作環境的差距。在省直機關工作，坐在窗明幾凈的辦公室，不管是交通條件還是工作環境，都遠勝于基層。一部分基層政府公務員的辦公條件是非常惡劣的，有些基層政府甚至還沒有裝空調。另外，基層公務員需要經常和老百姓打交道，很多時候工作難度更大。
03子女教育的差距
在基層工作還是在省直機關工作，也意味著子女能夠享受到的教育資源是有差距的。省直機關的教育資源和鄉鎮的教育資源相比，那簡直是天差地別。小編身邊就有一個這樣的案例：一名公務員已經在基層當到鄉鎮長，為了讓子女有一個更好的學習教育環境，放棄了鄉鎮的領導職務，調動到省直機關成為一名主任科員。你的10年，也是你的孩子的10年。一個孩子的10年，是在鄉鎮受教育、還是大城市受教育？差距可能也是顯而易見的。
