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體制內，有些人明明業務能力很強，年年“優秀”，卻始終沒有機會得到提拔，與升職無緣。非常重要的原因在于，你并不是領導看重的那個人，沒有進到所謂的“圈子”里。只有領導把你當成自己的人的時候，你的仕途才會迎來春天。
列舉幾種領導看重你的表現：
一、讓你幫做私事。體制內領導干部一向比較公私分明，特別是層級越高的領導，對自己的私人信息就會越敏感慎重。如果領導讓你幫他做私事，比如參與私人接待活動、幫跑腿、幫做不屬于你業務范圍的工作等等。如果把握機會處理好這些事情，那你跟領導的關系就會更近一步。如果處理不好，結果可能會截然相反。
二、帶你拓展人脈。人脈就是最大的資源。如果你的領導向你引薦了他的資源，說明你的領導準備讓你融入他的關系圈，幫助你成長。這是領導對你非常認可的表現，要懂得表達自己的感恩。在一些重要場合，或者見識一些重量級人物的時候，多聽多看多觀察，切忌高談闊論、喧賓奪主。
三、工作時候帶著你。如果工作領導第一時間想要帶上你，那恭喜你，領導對你的能力很認可，并且想給你更多露臉表現的機會。特別是去上級部門匯報或者開會的時候，領導帶上你說明你就是業務能手。這時候你要做的就是做好充分準備，在上級詢問等關鍵時候能夠正確應答。
四、幫你補鍋擔責。工作中難免會出現疏漏錯誤，有的小錯領導提醒一句就過去了，如果是大錯，那么就要有人站出來擔責。如果這時候領導愿意替你承擔部分責任，在關鍵時候替你句好話，拉你一把，那就說明領導真的把你當成了自己人。
五、經常提點要求你。領導想要栽培你，就一定會想方設法讓你得到提升，得到進步。比如會給你安排一些極具挑戰性的工作，主動給你提供思路，遇到棘手問題時給你指點迷津。再比如會直接點出你的缺點和弱勢，教你學會職場之道，學會權衡利弊，告訴你正確的方式和努力的方向。這時候千萬不要以為領導是故意為難你，看不上你，會主動、正面批評指正你的領導才是真正為你好的領導。
